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LIDERAZGO, liderazgo-que-es-resumen, image, Realizado por: HÉCTOR SILVA -…
LIDERAZGO
Tipos
Liderazgo Paternalista
Hace referencia al estilo de liderazgo en el que el líder tiene la total confianza de sus empleados, los motiva e incentiva a trabajar bien y mejorar en sus habilidades. También les ofrece recompensas y premios cuando realizan sus tareas con precisión.
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Liderazgo Legal
Es aquel que sigue normas estrictas, establece objetivos claros y reparte tareas concretas a cada uno de los miembros de la empresa. Normalmente, se establecen jerarquías rígidas bajo este esquema, por lo que cada cargo, plaza o puesto es supervisado por personal de mayor nivel.
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Liderazgo Democrático
Es aquel que fomenta la participación de la comunidad, dejando que los empleados decidan más sobre sus funciones y tengan las suficientes competencias para tomar decisiones. Los trabajadores pueden opinar, no se limitan solo a recibir órdenes, y de hecho se alienta su participación.
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Liderazgo Autoritario
Es aquel en donde una persona asume las responsabilidades y la toma de decisiones, se encarga de dar las órdenes a las demás personas bajo su cargo, es decir el poder se centra en una sola persona a la hora de tomar las decisiones ya que este tipo de líder cree que es el único capaz de hacer esto.
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Tipos
Liderazgo Estratégico
Es el proceso de ofrecer la dirección e inspiración necesarias para crear e implementar una visión compartida, una misión donde todos se puedan alinear y así trazar juntos las estrategias para lograr y respaldar los objetivos organizacionales
Características
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El líder organiza, vigila, etc.
Liderazgo de Apoyo
En este tipo de liderazgo se delega autoridad en los seguidores para que tomen decisiones y ejerzan control sobre su trabajo.
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Liderazgo de Servicio
Comienza con el sentimiento de que lo más importante para nosotros es servir y que para conseguirlo necesitamos liderar.
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Liderazgo Participativo
Es aquel que más tiene en cuenta las aportaciones de los miembros del equipo y el que basa su toma de decisiones en dichas aportaciones.
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Concepto
Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.
Características
Los líderes inteligentes están bien informados, perceptivos respecto al entorno y a las personas y entienden el trabajo a desarrollar.
La confianza y seguridad en uno mismo son fundamentales para un líder. Debemos tener una actitud positiva respecto a nuestras propias habilidades y capacidad de tener éxito en lo que hacemos.
La determinación es una firme decisión de cumplir con el trabajo. Los líderes eficaces saben hacia dónde van y cómo llegar allí.
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