Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Insititutional theory, Isomorfism, Organizational fields, Decoupling,…
Insititutional theory
Insitutional theory har använts inom flera områden av företagsstudier för att förstå samspelet mellan organisationer och deras "miljö" och den ömsesidiga uppbyggnaden av organisationer och insitutioner.
Insitutional theory har använts inom flera områden av företagsstudier för att förstå samspelet mellan organisationer och deras "miljö" och den ömsesidiga uppbyggnaden av organisationer och insitutioner.
Institution är ett analytiskt begrepp som vanligtvis används för att illustrera något som är stabilt och tas för givet över tid
Legitimitet
När man följer ”spelets regler” inom sitt organisatoriska fält, får man legitimitet.
-
Isomorfism
Coercice, Normative & mimetic
Coercive - En förändring som exempelvis en regering som använder mandat för att ändra riktlinjer till organisationer och därmed förändrar organisationen.
Mimetic - Organisationer härmar andra lyckade organisationer i hopp om att uppnå liknande resultat och dylikt. En konsult som rört sig mellan organisationer kan stå för denna process.
Normative - Beskriver trycket från branschen. Att olika företag anpassar sig efter branschens normer. Anställa personer med liknande bakgrund, exempelvis personer med examen från samma högskola.
Begreppet står för processen att någonting blir allmer lika något annat över tid. En process som tvingar en enhet i ett visst område att likna andra enheter, i detta fall organisationer. Isomorfism leder till homogenitet
-
Homogenitet är ett tillstånd där något är enhetligt, alltigenom lika och likformigt
Organizational fields
Ett av de mest centrala konceptet inom insitutions teori. Konceptet används för att förstå vad miljön är och för att hitta analytiska sätt att förstå hur en miljö skapar en organisation och tvärtom.
Konceptet utvecklades för att förklara att olika organisationer trots att det har olika "uppsättning" är relativt lika.
-
Decoupling
-
Begreppet står för att en organisation arbetar mot något men samtidigt jobbar för något - tex. jobbar för ett jämställt samhälle medans organisationens styrelse endast består av män.
• Institutionell teori varnar oss för att vad organisationer formellt säger, är inte alltid vad som pågår ”bakom kulisserna”.
Translation
-
• Idéer producerar inte bara isomofrism. Ibland ändras dem när de förflyttas till nya miljöer, där de anpassas till den lokala organisationen och miljön. - Att imitera är därför inte bara att härma, utan är också att förvandla en idé och att vara innovativ.