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Desarrollo Organizacional - Coggle Diagram
Desarrollo Organizacional
Son organizaciones que están en constante cambio
Estas Organizaciones necesitan de una conducción hay 3 para la base del desarrollo
Sistema Organizacional
comprende componentes como cultura organizacional, diseño, normativas, etc
Nivel Grupal
En un determinado Grupo tiene que poseer una sinergia para ver el resultado
Nivel Individual
Se caracteriza por trascender, tener un conocimiento acerca de los potenciales de cada individuo.
Cambio Organizacional
Transformación del diseño de la organización
Se pueden dar de manera interna y externa
Necesita una planeación
Evaluar el medio ambiente
Se enfrentan a un ambiente externo que va a tener varios cambios
Determinar brecha desempeño
Se analiza para ver hasta donde se quiere llegar
Diagnosticar Problemas
Determinar problemas
Comunicar visión para futuro
Desarrollar compromiso para que el líder tenga una visión.
Desarrollar el plan de acción
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Rediseño Organizacional
Implica rediseñar estructuras , procesos y rutinas
Visión Holística de la organización
Cada parte asume un rol.
Metodología sistemática
Personas, estructuras y procesos que actúan de forma sistemática.
Designación de agentes de cambio
Fingir un cambio que puede ser estimulada y coordinada.
Identificación real de los problemas
Se analiza los problemas y se busca soluciones.
Aprendizaje constructivista
Es un efecto constructivista, construyendo se aprende de una manera mas efectiva
Procesos Grupales
Se conforman de grupos de individuos para fortalecer la responsabilidad.
Retroalimentación
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