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PROCESO DE CONTRATACIÓN. image Maestra: Adriana Reyes Olguín. Materia:…

- - - - Revisar los documentos, que se encuentren completos para integrar su expediente de trabajo.
        
        -DATOS PERSONALES.
        RFC.
        CURP.
        Acta de nacimiento.
        Solicitud de empleo.
        Copia del contrato.
        Aviso de alta al sindicato.
        Alta de seguro social.
        -MODIFICACIONES DE SUELDO.
        -CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.
        -CALIFICACIÓN DE MÉRITOS.
        -ACTAS ADMINISTRATIVAS.
        -CASTIGOS.
        -EXAMEN MÉDICO.
  - - - Una vez integrado el expediente tenemos que registrar al trabajador ante las siguientes instituciones.
        
        IMSS
        
        El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es la institución de seguridad social más grande e importante del país y de América Latina. Se trata de una institución tripartita; es decir, donde intervienen el gobierno federal, los patrones y los trabajadores.
        
        Infonavit
        
        El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, es un organismo de
        servicio social con personalidad jurídica y patrimonio propios.
        
        Administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda.
        
        Establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito
        barato y suficiente.
        
        Coordinar y financiar programas de construcción de habitaciones destinadas a ser adquiridas en
        propiedad por los trabajadores.
        
        SAT
        
        El Servicio de Administración Tributaria, es un órgano desconcentrado de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP, por sus siglas) de México, que tiene la responsabilidad de aplicar la legislación fiscal y aduanera.
  - - - Otorgar el documento por escrito (Contrato de trabajo) para su lectura y firma.
        -Antes de firmar el trabajador, el contrato, debe de leerlo y afirmar el estar de acuerdo verbalmente.
        
        ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO.
        
        Nombre y título del documento.
        
        Declaraciones e identificación de cada uno de los involucrados.
        
        Lugar y fecha en el que se elabora y firma del documento.
        
        Cláusulas en las que se determinan los acuerdos del contrato y nombre y firma de los involucrados.
        -Trabajador.
        -Patrón.
        
        TIPOS DE CONTRATOS.
        
        TIEMPO INDETERMINADO.
        
        Es aquel que se elabora y celebra para adquirir los servicios de un trabajador de confianza, de planta, de base o sindicatos, cualquiera que sea el caso con la finalidad de mantener y dar estabilidad a una mano de obra calificada.
        
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        OBRA DETERMINADA.
        
        Este tipo de contrato se otorga para la realización y ejecución de trabajos específicos en el que el cumplimiento de esta actividad a ejecutar tiene la característica principal de realizarlo en un tiempo estimado.
        
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        TIEMPO DETERMINADO.
        
        Es aquel se se celebra especificando el tiempo de inicio y el tiempo de conclusión.
        Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador.
        Importancia de mencionar el nombre del contrato:Deslinda tanto al patrón como al trabajador e obligaciones fuera del tiempo estipulado.
        
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  - - - Proceso en el cual se debe integrar (el tipo de contrato correspondiente) y anteriormente se debieron haber recabado todos los papeles correspondientes a un trabajador, preferentemente en forma cronológica, cuidando hasta el mínimo detalle para prevenir problemas futuros.
      - Se conoce como expediente de los trabajadores al conjunto de documentos que incorporan los actos de la vida administrativa del personal de una empresa (documentación de identificación personal, antecedentes familiares, historial profesional y desempeño laboral, nombramientos, altas, bajas y modificaciones salariales presentadas ante el IMSS e Infonavit, entre otros).
  - - - A partir de este articulo corresponde a OUTSOURCING.
      - Aspecto legal.
    - - Consideración.
    - - Fundamento legal.
  - - - Es la empresa que presta un servicio por subcontratación de mano de obra (trabajadores), prestación de servicio que se origina por una necesidad especifica
        
        Prestación de servicios:
        
        Consideraciones para la prestación de servicios outsourcing.