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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO - Coggle Diagram
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Objetivos
Garantizar la eficacia y el máximo desarrollo de los recursos humanos.
Crear un equilibrio entre los objetivos individuales de los empleados y los de la organización.
Inculcar la colaboración y el trabajo en equipo entre las distintas áreas.
Mejorar el clima laboral y aumentar la productividad.
Dotar a la organización de colaboradores calificados y motivados.
Cumplimiento integro de normas y estatutos legales.
Promover el alcance de los objetivos de la organización.
Importancia
Se necesita hasta 6 meses para que un empleado pueda adquirir la productividad adecuada.
Se necesitan 18 meses aproximadamente para integrarse a la cultura de la empresa.
Tienen que transcurrir 24 meses para que el nuevo empleado alcance a conocer la estrategia y la actividad de la empresa.
Permite conseguir o retener talentos para la organización, y así convertir a las empresas mas competitivas.
Se da importancia principalmente a la gestión de T.H. cuando se descubre que resulta 3 veces mas caro realizar una nueva contratación que mantener al personal activo.
Definición
La gestión del talento humano hace referencia al proceso que desarrolla, atrae e incorpora nuevos integrantes y además retiene a los colaboradores dentro de las empresas.
La gestión del talento humano se centra en destacar a aquellas personas con un alto potencial dentro de su puesto de trabajo.
Se enfoca en conservar dentro de una empresa a trabajadores habilidosos para asumir los cambios organizacionales que las economías globales la exigen.
Diferencias con la ARH
Administración Recursos Humanos
Gestión Talento Humano
Se centra en potencializar el talento y mantener el desarrollo profesional de sus colaboradores.
Es estratégica, busca que la compañía se vea beneficiada a través del logro de los objetivos.
Implanta una estrategia integral para contratar, capacitar y retener a los mejores empleados.
Participación a los ejecutivos, coordinadores o gerentes de primera línea para lograr que todos se involucren
Se ocupa de pagos, remuneraciones, vacaciones y quejas.
Es más táctica y trata la gestión cotidiana de las personas.
Se enfoca en contratar aquellos capaces de asumir cierto rol de trabajo y sea capaz de cumplir con lo establecido.
Contratación, capacitación y retención de empleados
