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ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTO ANALISI Y DISEÑO DE PUESTO - Coggle Diagram
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTO
CUANDO SE DEBE USAR
CONOCIMIENTO QUE AGREGA VALOR
METODOS PARA REUNIR INFORMACION
ENTREVISTA
CUESTIONARIO
OBSERVACION
MIXTOS
BENEFICIOS
TALENTO
ACCION:el "quiero" hacer. Sin el necesario compromiso el talento no será reconocido
COMPROMISO:El talento sin capacidad de acción se queda en nada, porque no "consigo" lo que pretendo
CAPACIDADES:conjunto de conocimientos adquiridos, la experiencia acumulada así como las habilidades que despliego en mi desempeño laboral.
HERENCIA O AMBIENTE
INFORMACION BASICA DE UN PUESTO DE TRABAJO
PERSONA QUE OCUPA EL PUESTO:TENER ENCUENTA LOS CONOCIMIETOS Y EXPERIENCIA
ADECUACION: DIAGNOSTICO SOBRE LA PERSONA QUE OCUPA LA POSICION, SI SE ADAPTA O NO A LA MISMA
COMPARACION CON EL MERCADO:HABITUALMENTE SE ENCARAN EN FORMA CONJUNTA LOS SISTEMAS DE DESCRIPCION DE PUESTO Y COMPENSACIONES
DESCRIPCION DEL PUESTO: PRIMERO LA RECOLECCION DE INFORMACION PARA LUEGO DEFINIR LAS RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES DE LA POSICION
ADECUACION PERSONA/PUESTO
PUESTO/PERSONA , EVALUACION PROFESIONAL Y OBJETIVA,RESULTADO
