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Capacitación Desarrollo Evaluación - Coggle Diagram
Capacitación
Desarrollo
Evaluación
Factores que Influyen
Avances tecnológicos
Complejidad del mundo
Apoyo de la alta administración
Estilos de aprendizaje –practico –teórico
Evaluación Del Desempeño
Usos
Reclutamiento y selección
Comparación con los candidatos
Capacitación y desarrollo
Necesidades específicas
Planeación de recursos humanos
Futuras promociones
Planeación y desarrollo de carrera
Determinar su potencial
Programas de remuneración
Decisiones sobre salarios e incentivos
Técnicas de Evaluación
ESCALA DE CALIFICACION BASADA EN EL COMPORTAMIENTO
Establecimientos de Criterios
Pasado
Rasgos de personalidad
Competencias
Cumplimiento de funciones
Logro de metas
Futuro
Potencial de mejoramiento
Métodos de Capacitación
y Desarrollo
Juegos de Negocios – Roles
Rotación de puestos
Modelado de comportamiento – imitación
Capacitación de becarios
Estudio de casos
Cursos impartidos por instructores
Simuladores
Métricas para evaluar
la capacitación y el desarrollo
Alcance del aprendizaje
Cambio en el comportamiento
Opiniones de los participantes
Logro de los objetivos
de la capacitación y el desarrollo
Mentoring
Asesores Capacitados
Creación de tus propias redes de contactos
Aprende a crear tus métodos y estrategias
Mejorar tus habilidades
Apoyo para desarrollar tu inteligencia emocional
y mantener la confianza en ti mismo
Una persona capacitada que te aconseje
y te de perspectiva
Motivación y tranquilidad
Coaching
Responsabilidad del
jefe inmediato.
Mejora de las relaciones
Mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio
Empoderamiento
Más creatividad
Reduce el estrés y ayuda a gestionar el tiempo
Ayuda a definir los objetivos
Es motivador
Trabaja el bienestar
Autoconocimiento
Ayuda a llegar más lejos
