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PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
Técnica para determinar de forma sistemática
Provision y Demanda de Empleados
Permite al suministrar Organización
En el lugar y momento adecuado
Ventajas de la Planeación
Mejorar la utilización de R.H
Economizar en las Contrataciones
Expandir base de datos del personal
Implementación de programas de Productividad
Aportacion de persona capacitado
Elementos Fundamentales
Pronóstico de la Demanda
Técnicas de detección de tendencias
Futuras Necesidades del Personal
Fuentes de Suministro del perosnal
Oferta Interna
Auditoria de la actual fuerza de trabajo
Potencial de los trabajadores
Oferta Externa
En caso de la ausencia un personal
