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LOS DESAFIOS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS - Coggle Diagram
LOS DESAFIOS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS DE LA GESTION DE LOS RRHH
Atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de desarrollar o adquirir las competencias necesarias de la empresa u organización.
Retener a los empleados deseables
Motivar a los empleados para que estos adquieran un compromiso con la empresa y se involucren en ella.
Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la empresa.
En constante actualización
En constante cambio
Cumplimiento de la normativa
Mejora de la calidad de vida en el trabajo
Mejora de la productividad
MERCADO LABORAL
El mercado laboral es el que determina gran parte de los ingresos de las personas.
MERCADO LABORAL EN BOLIVIA
ASALARIADOS
TRABAJADORES CUENTA PROPIA
PATRONES O EMPLEADORES
TRABAJADORES FAMILIARES SIN REMUNERACION
APTITUD
Capacidad de un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo
Factores
Intelectuales: Desarrollar actividades mentales; pensar, razonar y resolver problemas
Físicas: desarrollar tareas que demandan resistencia, destreza, fuerza
ACTITUD
Son enunciados de evaluación favorables o desfavorables, de los objetos, personas o eventos, refleja como se siente alguien respecto de algo; cuando digo “Me gusta mi trabajo” expreso mi actitud hacia el trabajo
Componentes principales de la actitud:
Cognición
Afecto
Comportamiento
TEORIAS DE LAS JERARQUIAS DE LAS NECESIDADES DE MASLOW
PRINCIPALES FUNCIONES DE LA GESTION DE RRHH
Resolución y manejo de conflictos
Adecuación puesto/persona
Evaluación de desempeño
Reducción del personal sin conflictos sociales ni impacto económico
Capacitación del personal
Planes de desarrollo del personal
Evaluación del clima laboral
Motivación/Inducción
Reclutamiento y selección del personal
Manejo de documentación
Control de vacaciones, asistencia, horas de trabajo
Pago de sueldos y salarios, subsidios, bonos,
LOS PROCESOS DE GESTION DE RRHH
MODELO DE GESTION DE RRHH
LOS STAKEHOLDERS DE UNA EMPESA
INTEGRANTES DEL EQUIPO DE TRABAJO DE RRHH
EQUILIBRIO EN LAS DESICIONES
