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Gestión de Recursos Humanos, image, image, image, image, image, image,…

- - - - Taza de desempleo post pandemia covid
        
        La sub ocupación se dispara hasta el 17% y afecta a 597 mil personas en el país
        
        El desempleo tambien disminuyo en el 2018 atribuido al dinamismo de la actividad economica
        
        Escala salarial tipo sector publico
        
        Evolución del salario mínimo nacional
- - - - Reducción del personal sin conflictos sociales ni impacto económico
        .-Evaluación de desempeño
        .-Adecuación puesto/persona
        .-Resolución y manejo de conflictos
- - - - Intelectuales
      - Fisicas
- - - - Cognición
      - Afecto
      - Comportamiento
- - - - A toda estrategia organizacional determinada corresponde una planificación estratégica de RH, perfectamente integrada e involucrada.
        
        La planificación estratégica de RH debe formar parte integrante de la planificación estratégica de la organización.
  - - - competencias disponibles/necesarias para el éxito
      - los talentos
      - la definición de los objetivos y las metas que se deben alcanzar
      - clima y una cultura corporativa favorables para alcanzar los objetivos
      - la arquitectura organizacional adecuada
      - el estilo de administración
      - las recompensas y los incentivos
- - - - Como se desarrollan las competencias
- - - - Responsabilidad social
      - Motivación al personal
      - Conocimiento del personal
      - Procesos mas sencillos y menos masivos
      - Perdida de ideas nuevas del mercado - endogamia
    - - Inventario de talento humano
      - Convocatorias internas
      - Transferencias
      - Invitaciones directas
      - Tableros/internet
      - Referencias internas
    - - Centros académicos
      - Ministerio de trabajo
      - Colegios de profesionales
      - Ex empleados
      - Ferias de empleo
    - - Tipos de entrevista
        
        Entrevistas estructuradas
        
        Entrevistas no estructuras
        
        Entrevistas conductuales
      - Expectativas del candidato
- - - - Mentoring es un enfoque de asesoría, capacitación y formación, encaminado a crear una relación práctica para mejorar el crecimiento y el desarrollo individual, tanto a nivel personal como profesional.
        
        Éste se concentra en las habilidades que deben desarrollar los aprendices para que su desempeño alcance su máximo potencial, conduciendo así al avance en la carrera.
        
        El coaching se considera con frecuencia como una responsabilidad del jefe inmediato, quien brinda asistencia de una manera muy similar a un mentor, pero el enfoque principal es en el desempeño.
        
        El 71% de las compañías de Fortune 500 tienen un programa de mentoring.
  - - - Planeación de recursos humanos – futuras promociones
        
        Reclutamiento y selección – comparación con los candidatos
        
        Programas de remuneración – decisiones sobre salarios e incentivos
        
        Planeación y desarrollo de carrera – determinar su potencial
        
        Capacitación y desarrollo – necesidades específicas
      - Pasos de la evaluación del desempeño
    - - Pasado
        Competencias
        Logro de metas
        Rasgos de personalidad
        Cumplimiento de funciones
      - Futuro
        Potencial de mejoramiento
    - - Supervisor inmediato
      - Subordinados
      - Compañeros de trabajo y miembros del equipo
      - Autoevaluación
      - Evaluación de los clientes
    - - Criterios relacionados con el trabajo – lo demás no es necesario
      - Expectativas del desempeño – con debida anticipación
      - Estandarización
      - Evaluadores capacitados
      - Comunicación abierta y continua
      - Revisión del desempeño
      - Proceso justo
  - - - Ensayo
        Estandare
        Escala de calificacion basada en el comportamiento