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EMPOWERMENT 1 - Coggle Diagram
EMPOWERMENT
¿Qué es? (definición 1)
Relación de Socios
Trabajo Óptimo
Proceso Estratégico
¿Qué es? (definición 2)
Promoviendo Confianza
Autoridad y Compromiso
Organización en el Personal
¿Qué es? (definición 3)
Proceso de Construcción
Desarrollar Potencial
Empoderamiento
¿Cuáles son los Procesos de Diseño?
Diseñar una Política de Empleo "Sin Garantías"
Seguridad en el Empleo
Política de Compensación "En Riesgo"
Compromiso del Empleado Desarrollando sus Actividades
Rediseñar las Funciones de Dirección
Integración y Orientación
Nuevo Enfoque de la Administración en la Información
Decisiones Tomadas en Equipo de Trabajo
Compromiso con el Empleado
Impulsar al Empleado con Éxito
Diseñar la Dinámica en los Equipos Auto-.Dirigidos
Cambiar los Modelos Mentales
Visión de la Organización
¿Cuáles son sus Características?
Alcanzan Mejores Niveles de Productividad
Facilita las Tareas de los Integrantes
Soluciona Tareas y no Duplica Órdenes
Información Procesada y Manejada en Todos los Miembros del Equipo
Responsabilidad en sus Tareas y la Organización Laboral
Liderazgo Proporciona Participación
Colaboradores Entrenados para Asumir Responsabilidades
El Líder es Democrático
Enriquece los Puestos de Trabajo
Auto-Disciplina y Compromiso
Mejores Decisiones en Equipo
Respeto y Reconocimiento de Ideas de los Miembros
Innovación y Creatividad
