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Equipo de Proyecto - Coggle Diagram

- - - -  La actitud.
      -  El carácter.
      -  La motivación.
      -  La experiencia.
      -  La capacidad de adaptación.
      -  La inteligencia.
- - - - Los tests de personalidad son un tipo de prueba de selección que incluye preguntas que sirven para estudiar al candidato desde el punto de vista psicológico.
    - - Las dinámicas de grupo son pruebas de selección grupales en las que se
        cita a varios candidatos a la vez y se les plantea una situación concreta.
    - - Consiste en plantear ejercicios para evaluar los conocimientos, la destreza,
        la formación y la experiencia que tiene el candidato respecto al trabajo.
    - - Este tipo de pruebas de selección también se conocen como tests
        de inteligencia o de aptitudes.
    - - Los exámenes médicos no son obligatorios y siempre tienen carácter
        voluntario.
- - - - Sé claro en las indicaciones para que no haya lugar a dudas en la
      - resolución de las pruebas y, sobre todo, para que no se produzcan
      - respuestas incorrectas que no reflejen realmente cómo es el candidato.
      -  Trata a todos los candidatos por igual.
      -  Resuelve las dudas en alto para que todos se enfrenten a las pruebas
      - con los mismos datos.
      -  Facilita al candidato el tiempo necesario para que pueda realizar las
      - pruebas con garantías.
      -  Cuida las condiciones de la sala en la que se realizan.
      -  Escoge las pruebas que te permitan obtener los resultados que
      - necesitas, es decir, no sobrecargues a los candidatos.
      -  No te dejes llevar por prejuicios ni primeras impresiones, haz caso a
      - los resultados arrojados por las pruebas de selección de personal.