1年期體質改善計畫
收益狀況改善
建立市場行情資料
整頓人事
檢討各課程收益
增加高獲益項目(主力商品)
建立各課程損益平衡基準
滾動式檢討收費標準
建立老師互助制度
訂定工作規則
檢討整體收益平衡狀況
列出學期目標數及寒、暑輔目標數
列出開課學生目標數
文宣工作
建立滾動式年獎機制(類似存錢筒概念)
建立違規輔導機制
經營控管
開會機制
退斑
上月損益狀況
老師反饋
招募新血
尋找對補教業有興趣的人
單純行政類員工
老師人才庫
本周學生特殊處理情況分享
調整薪資結構
回報機制
教室空間最佳化運用(開課運用規劃)
安親班:標準人數(EX15)，多帶一學生，加多少bonus