1年期體質改善計畫

收益狀況改善

建立市場行情資料

整頓人事

檢討各課程收益

增加高獲益項目(主力商品)

建立各課程損益平衡基準

滾動式檢討收費標準

建立老師互助制度

訂定工作規則

檢討整體收益平衡狀況

列出學期目標數及寒、暑輔目標數

列出開課學生目標數

文宣工作

建立滾動式年獎機制(類似存錢筒概念)

建立違規輔導機制

經營控管

開會機制

退斑

上月損益狀況

老師反饋

招募新血

尋找對補教業有興趣的人

單純行政類員工

老師人才庫

本周學生特殊處理情況分享

調整薪資結構

回報機制

教室空間最佳化運用(開課運用規劃)

安親班:標準人數(EX15),多帶一學生,加多少bonus