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Una estrategia para asignar beneficios organizaciones - Coggle Diagram
Una estrategia para asignar beneficios organizaciones
Generaciones activasenel mercadolaboral
Baby
Boomers
Rasgos en el trabajo
-Optimistas
-Disfrutan la
tutoría
A pesar de tener algunas similitudes, siempre hay que buscar sus necesidades, como motivarlos, buscar su fidelización y que buscan en un empleo y velar por su trabajo
Generación
“X”
Rasgos en el trabajo
• Más
independientes a
la hora de
trabajar
• Innovadores
Millennials
Rasgos en el trabajo
• Expertos en
tecnología
• Colaborativos
Generación
“Z”
Rasgos en el trabajo
• Fluidez digital
• Prácticos
Beneficios de tener una fuerza laboral diversa generacionalmente.
Compartir conocimiento
Mejores prácticas sobre la industria y
la organización.
Adoptar tecnología para facilitar los
trabajos y cambiar estrategias.
Innovación
Sabiduría y experiencia
Perspectivas más frescas y nuevas
formas de ver las cosas que
históricamente pueden haber sido
rechazadas o no consideradas.
Sucesión
Cree oportunidades para que las generaciones
aprendan unas de otras, para lograr una
continuidad empresarial más sólida.
Continuidad del negocio
Si la organización está compuesta predominantemente por una
generación sobre otra, puede volverse vulnerable y carecer de
continuidad
Retos
• Gestionar la diversidad
• Aumentar el compromiso
• Fomentar la imagen de la marca de la organización. (Culturalmente Internacional).
Beneficios laborales: La
clave en la era de la
multigeneración
Cada generación tiene
una motivación diferente
para trabajar
Menos incentivos
universales y más
basados en la generación
y en el perfil del empleado
Nuevas concepciones:
Familia, Responsabilidad
Social, Responsabilidad
Ecológica
Los empleados primero
(conocerlos y entenderlos)
Tipos de beneficios
Salud/previsión:
• Seguro médico (general y odontología)
• Seguro de vida y accidentes
• Planes de ahorro y jubilación
Balance vida trabajo
• Flexibilidad horaria
• Teletrabajo
• Compra de días extras de vacaciones
Capacitación
• Formación específica del puesto
• Formación general
• Formación en idiomas
Movilidad
• Rénting de vehículo de transporte (tecnologías
limpias)
• Transporte por la compañía (buses/carros)
• Posibilidad de trabajar en diferentes sedes
Desarrollo
• La tecnología y la hiperconectividad
• Flexibilidad y la adaptabilidad en su entorno de
trabajo
• Oficina inteligente (videoconferencia,
comunicaciones unificadas)