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Retencion de los recursos humanos, :fountain_pen: Alma Alejandra Espinoza…
Retencion de los recursos humanos
Premios y sanciones
Permiten alcanzar objetivos particulares y evitar conductas no deseadas
Buscamos que el premio se un refuerzo positivo
Debe haber un equilibrio (buscar una equidad)
Calidad de vida en el trabajo
Seguridad Laboral
Programas de bienestar
Condiciones ambietnales
Tiempo (jornada, descanso, horas extra)
Sociales (relaciones, esstatus)
Ambiente (ruido, iliminacion, temperatura)
Calidad de vida
Higiene laboral
Servicios medicos adecuados
Prevencion de riesgos para la salud
Plan organizado
Servicios adicionales
Prestaciones sociales
Tipos
Respecto a su exigencia
Respecto a su naturaleza
Resoecti sus objetivos
Compensatorias
Recreativas
Asistenciales
Remuneración
Idealmente va en equilibrio con l responsabilidad de cada tarea realizada
Acciones mediante las cuales la organización mantiene a sus empleados satisfechos y motivados
Relaciones sociales
Negociacion colectiva
Puede ser mediante capacitaciones
Políticas de relaciones laborales
Reciprocidad
Participativa
Sindicalismo
Conflictos
Antecedentes
Desencadenantes
resultados de la mediacion
Medios para la accion patronal
Movimientos de personal
Asensos
Jubiliación
Transferencia
Despidos
Representacion de los colaboradores
Directa o astisindical
Congestion
Autogestion
Comite empresa
Indirecta o sindical
:fountain_pen: Alma Alejandra Espinoza Yáñez