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Beneficios de tener una fuerza laboral diversa generacionalmente y…
Beneficios de tener una fuerza laboral diversa generacionalmente y remuneración total
Compartir conocimiento
Mejores prácticas sobre la industria y
la organización.
Adoptar tecnología para facilitar los
trabajos y cambiar estrategias.
Innovación
Perspectivas más frescas y nuevas
formas de ver las cosas que históricamente han sido rechazadas.
Continuidad de negocio
Si la organización está compuesta predominantemente por una generación sobre otra puede volverse vulnerable.
Sucesión
Cree oportunidades para que las generaciones
aprendan unas de otras para lograr una continuidad empresarial mas sólida
Remuneración total
Retorno monetario y no monetario que recibe el empleado como resultado
de intercambiar su tiempo, talento, esfuerzo y resultados
Componente fija
Remuneración por la
ejecución efectiva del trabajo
Mayor acceso al talento
Cuando se tiene una fuerza laboral más diversa
generacionalmente puede ser una ventaja
atractiva para las generaciones que están preocupadas por la discriminación por edad.
Remuneración total
Se tiende a pensar que la mejor
motivación puede ser un buen salario; el trabajo tiene que ser recompensado con un salario digno que se adecue a
las funciones que desempeñamos pensar que la mejor compensación es siempre dinero, es un gran error.
Componente variable
Resultados extraordinarios
que generan valor.
Componente beneficios
Bienestar del trabajador
y grupo familiar