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高卒の年収はいくらくらいになるの？給与を上げるための方法を紹介, 高卒の平均年収はどのくらい？キャリアを築いて給料を上げる方法は？,…

- - - - 新卒なのか30台なのかデータが具体的にほしいかも
  - - - 20代の高卒年収は、男性約250万円、女性約220万円程度です。賞与で増加する部分はあれ、月給ベースでは18万～20万円程度であることが分かります。ここから社会保険・税金などが差し引かれるため手取り月収はさらに数万円低いことになります。
      - 20代後半になってくれば結婚や子育ても視野に入ってくる年齢ですが、教育資金の面では心許ないと感じられる金額ではないでしょうか。
    - - 30代になると高卒年収は、男性約320万円、女性約250万円程度です。高卒時点から就職していれば勤続10年以上になってくる年代で、給料面でみても20代の頃から比較すると男性は約70万円程度の年収増となっています。
      - 月給換算で約5万円程度給与がアップしていると捉えられます。ただし、勤続年数が長くなってきているはずの年代にも関わらず、女性は約30万円程度しか増加していないことにも着目しておきたいところです。
        ⇨なんで？？
    - - 40代では高卒の年収は、男性約380万円、女性約260万円となっています。30代前後から、給与の伸び悩みを感じて転職する人も増加しますが、40代の後半頃になってくると子供の教育資金の負担も大きくなってくる年代になります。
      - 特に女性は、年収の伸びが著しく低く、20代と比較しても約40万円程度の増加で、月給換算すると約3万円程度しか増加していない計算になります。大卒女性は20代から40代で約10万円程度の月給増となっており、この辺りから特に年収も大きく開き始めることが分かります。
    - - 50代は重要な役職に就く人も多い年代ですが、高卒年収は男性約420万円、女性約270万円となっています。20代に比べて男性は約170万円増なのに対し、女性はわずか約50万円程度の増加に留まっていることが分かります。
      - この年代になってくると、いよいよ大卒年収との差が顕著になります。男性は大卒で約600万円、女性で約450万円なので180万円～200万円近い年収差が発生しています。
    - - 60代の高卒年収を見てみましょう。男性約290万円、女性約240万円となっています。この額面は50代と比較して重役を退いたり、定年退職したりしている人もいるため、と考えられます。
      - 定年退職後に再雇用を受けた場合、給与が低く設定された上での契約となる場合も多く見受けられます。
  - - - 男性は金融業や保険関係の年収の伸びが特に大きい産業です。銀行やファンド関係など外資系企業も多いことから、年収平均を引き上げている要因として考えられます。
        
        女性は、教育・学習支援が1位でした。学校教師以外にも家庭教師や学習塾の講師、セミナー主催者などの職種があります。ただし、男性の金融・保険業に関しては、ピークの50代を過ぎてからの下降幅も大きくなっています。
    - - 第一位同様に、教育・学習支援と金融・保険が高収入であることがわかります。男女逆になっていますが、性差も少なく安定して高収入を得られる産業であると言えるでしょう。
        
        女性では、IT系の企業も高収入であることがわかります。Webデザイナーやエンジニアなど、専門的な知識を必要とする職種のため、比例して収入も伸びる傾向にあるようです。
    - - 第3位は、学術研究・専門サービス業が男女共に高収入となっていました。IT系同様に専門的な知識を必要とする職種です。
        
        やはり男女問わず、専門職は収入が増えやすい傾向にあることが分かります。
    - - 上位3位以内にそれぞれ入っていた職種が、男女逆になっても第4位となりました。やはり専門職や金融系の職種は収入を伸ばしやすいことが分かります。
        
        注目すべきは男性の情報通信業です。推移の面で見れば金融・保険業に及ばないものの「20代の賃金」で見ると、金融・保険業よりも情報通信業の方が高くなっています。IT系企業では、20代で独立起業することも多いため、若年層の年収を押し上げている要因として考えられます。
    - - ここで、男女共に上位に無かった職種がランクインしました。専門的な知識を必要とする職種という括りで見れば、上位の職種と同様です。
    - - 男女共に建設業が6位となりました。住居やインフラ整備など、生活に必要不可欠な職種ではありますが、他の職種と比較するとやや伸びは緩やかになっています。
  - - - 手取り年収と額面の年収は、金額が違ってくるので注意しましょう。
        額面は総支給額のことで、
        さらにそこから社会保険費用や年金、所得税、住民税などを差し引いた額が手取り金額となります。
      - 企業勤め（会社員）であれば、給与として振り込まれる金額がそのまま手取りとなりますが、
        複数の企業で勤めている、
        副業で20万円以上の所得（収入から経費を差し引いた金額）がある、
        自営業・フリーランスの場合は、
        自分で確定申告を行う必要があります。
  - - - 40代、50代になると管理職に就く方も多く、
        50代は他の年代と比較して年収が高くなる傾向にあります。
      - ただし、大卒者に比べて管理職としても低い位置である場合や、中小企業の管理職であれば大企業の管理職と年収の面で比較すると低くなってくることから、平均値が低くなっている要因の1つとして挙げられます。
      - 年収統計を見ていて分かるように、一般的に一番年収の高い年代である50代でさえ、高卒では年収500万円に届かないのが現状です。
  - - - 会社員として企業に就職する場合、どうしても年収は一定値以上にはならない部分があります。その点で言えば、自分で起業する選択もあるでしょう。
        もちろん簡単なことではなく、軌道に乗るまでに時間がかかる場合もありますが、1,000万円どころか数千万単位の年収を得られる可能性も0ではありません
    - - ベンチャー企業は、大企業に比べて幹部になれる可能性が高い選択肢です。特に起業したばかりであれば、スタートアップメンバーの募集も多く、高卒であってもやる気と成果次第で幹部になれる実力主義の会社も多くあります。
        安定した大企業に就職するのと比較すると業務が多い、専門外のことも身につける必要がでてくる、などの大変さがある場合もありますが、これから企業を自分の手で大きくしていく、というやりがいが得られる点はメリットの1つです。
    - - 会社の株を保有することで、株取引での収入を得られれば年収1,000万円を超えることも可能です。ただし、株取引に関しての知識をしっかりと身につける必要があります。
        また、株を購入するための元手となる資金も必要になるため、少額から始めた際に資金を地道に増やしていくための根気も必要となります。
    - - 専門的なスキルを身につけることで、より条件のいい就職に有利となります。弁護士や医師、会計士などの難関国家資格だけでなく、例えばWebデザイナーやコーダーなどのIT企業で通用するスキルもあります。
        これらのスキルは、基本知識を身に着けておけばベンチャー企業で実践を積みながらキャリアアップを目指すことも可能です。
    - - IT系の企業はコンテンツマーケティングやHPでの集客、アフィリエイトサイトの運営など、ネットワーク上での業務であり、その種類は多岐に渡ります。
        
        未経験者の募集も多く、実戦経験を積んだ後に自ら起業する人も多くいます。
        
        スタートアップ企業であれば、幹部への昇進も大企業に比べて容易なので、年収1,000万円以上を高卒で目指す上では一番可能性が高い方法とも言えます。
        
        ただし、やはり専門的な知識も追々身につけていく必要があることには変わりありません。しかし、再度大学に入り直して働きながら大卒を取ることと比較すれば、高卒でも可能性がある方法を選ぶのも選択肢の1つではないでしょうか。
- - - - H4男性の推定年収：506万800円
      - H4女性の推定年収：352万1100円
    - - 男性の方が若干高くなっていますが、これは男性の方がフルタイムで働くなど、収入の多くなる条件で働く人が多いからです。女性は事務職など、時間に融通の利く職を選ぶ人が多く、勤務時間が短くなりやすいことから男性より収入が低めになっています。また大卒の初任給と比べると、高卒の初任給は2万円ほど少ないようです。
      - これは賞与を含めない金額です。高卒は大卒よりも働く時期が早いのですが、男女ともに大卒の生涯年収よりも低いという調査結果になりました。ちなみに高卒の男性は、大卒の女性よりも生涯年収が高いという結果も出ています。
  - - - まずは将来設計をしてみましょう。高卒後に就職した会社で、何も考えずに働けば、技術も知識もそれほど身につかず、昇給のチャンスを逃してしまうかもしれません。
        
        キャリアプランの計画としては、10年後に今よりも給与を沢山もらうなどの曖昧な計画ではなく、「どんな仕事をするのか。それには何が必要か」を具体的に詰め、実行できるプランとして考えます。
        
        自分のやりたい仕事ができる会社に就職したなら、さらにその専門性を高めていくのが良いでしょう。もし高卒でとりあえず就職したのであれば、その会社の役職を目指す、あるいは将来的には別の職業に転職する、などを考えておくのも一つの手です。
        
        キャリアプランとしては、収入面での計画を作るのか、転職や独立など仕事面での計画を作るのかなどをできるだけ細かく考えます。書き方がわからなければ、キャリアプランの例を探して参考にしてみましょう。
    - - キャリアプランを考え目標ができたなら、それに必要なことは何かと考え、自分の強みとするためにスキルを磨きます。
        たとえば、語学、資格、仕事での技術などです。語学や資格だと、何をすればいいのかが具体的に決まっているのでスキルも磨きやすいでしょう。将来転職を目指すならば、仕事で経験を積んでいくことも役立ちます。仕事で経験を積みスキルを磨けば、その会社にとってなくてはならない存在になり評価が上がり、昇給することも考えらます。
  - - - 高卒で給料アップを目指すならば、希少性の高い能力を身につけるのは1つの方法です。「オンリーワンの能力や技術」と言えるかもしれません。特に21世紀前半であれば、IT関連技術はもちろん、ドローンやAIなどの技術にも要注目です。
        
        それらのような業界で高い技術を持っている人はまだ少ないので、仕事をするにも自然と待遇が良くなります。また、高専卒業など専門的な知識や技術をある程度学んでいれば、希少性のある技術は身につけやすいです。
        
        希少性の高い業界と言うと、ITやWeb、通信関連の技術、経営、半導体や電子機器、マーケティング、土木プラント、メカトロなどです。最近は日本のみならず海外展開する企業もあるので、英語も身に付けておけばさらに人材としての希少価値が高まるでしょう。
    - - 高卒でも特定の職種を選べば高収入を得ることは可能であり、特に大企業に入れば収入は上がりやすいです。ただ高校時代に相当な知識や技術のある人以外は、高卒後に大企業に入るのがやや難しくなります。
        
        そのために、専門職や大企業を目標として、それに向かって今の仕事で経験を積んでいきましょう。またエンジニアなどを目指すなら、知識と技術、さらに資格も必要なことが多いので、資格取得も目指しましょう。
        
        実際に大企業または専門職に就くと、中小企業よりも年収は2割ほど上がる場合があります。転職を目指すならば、IT系、建設業、製造業、運送業、保険金融関連などでは収入が上がりやすいようです。また保険・金融業界などは、40代以降から大幅に年収が上がる会社が多く、高卒でも十分に収入アップを目指せる業界です。
    - - 高卒で高収入を目指すならば、非正規雇用で大企業に入ったのち、その企業で正社員になって働くという道があります。最近は高卒大卒にかかわらず、学校を卒業しても非正規で働く人が増えています。契約社員などであっても、正社員に比べると年収は低くなるので、まずは正社員を目指すのが良いでしょう。
        
        正社員で働くならば、中小企業よりも大企業が良いでしょう。その理由としては、中小企業はリストラや倒産の危険があり、正社員でも賞与が出ないなど待遇が悪い場合があるためです。もしも大企業への入社が難しいとなれば、倒産の危険が少なく、賞与など待遇がしっかりしている会社を目指しましょう。
        
        高卒で大企業に入るとなると、やはり経験を積み即戦力であることが重要です。勤務1年目で今の会社の仕事に慣れる、3年目までに資格を取るなど、長い目での計画が必要になるでしょう。その上で技術や知識を磨き、頃合いを見計らって転職します。
- - - - 高卒の平均年収４２３万円から引かれるものは、
        
        健康保険料：約215,000円
        
        厚生年金保険料：約385,000円
        
        雇用保険料：約17,000円
        
        所得税：約149,000円
        
        住民税：約246,000円
        
        引かれる合計額：約1,012,400円
        
        額面４２３万円－引かれる金額約１０１万円＝手取り３２２万円くらいとなります。
    - - 最終学歴が高卒の人の男女合わせた全世代の平均年収は４２３万円です。(額面)
      - 平均月給296,900円、ボーナス673,700円です。
      - ※厚生労働省「平成29年賃金構造基本統計調査」のデータから独自に計算しました。
  - - - １９歳まで：２６１万円
      - ２０～２４歳：３３５万円
      - ２５～２９歳：３８７万円
      - ３０～３４歳：４２５万円
      - ３５～３９歳：４７１万円
      - ４０～４４歳：５２１万円
      - ４５～４９歳：５４５万円
      - ５０～５４歳：５７９万円
      - ５５～５９歳：５６４万円
      - ６０～６４歳：３８３万円
      - ６５～６９歳：３１２万円
      - ７０歳以上：２９２万円
  - - - １９歳まで：２２７万円
      - ２０～２４歳：２７５万円
      - ２５～２９歳：２８８万円
      - ３０～３４歳：２９７万円
      - ３５～３９歳：３１２万円
      - ４０～４４歳：３２７万円
      - ４５～４９歳：３３６万円
      - ５０～５４歳：３４４万円
      - ５５～５９歳：３３９万円
      - ６０～６４歳：２７９万円
      - ６５～６９歳：２７０万円
      - ７０歳以上：２８７万円
- - - - H420代
      - H430代
      - H440代
      - H450代
      - H460代
      - H4年齢を重ねても年収500万に届かない場合も
    - - H4高卒が大企業に採用されづらい理由
        
        H5学歴が採用基準の一つとされているため
        
        H5OB、OGといった大学経由の繋がりがないため
    - - H4キャリアビジョンを明確にする
      - H4アピールできる経験や技術を持つ
    - - H41.大企業や優良企業の中途採用を狙う
      - H42.専門的なスキルを活かせる職種を目指す
      - H43.IT系やベンチャー企業でキャリアを積む
      - H44.起業する