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高卒の年収はいくらくらいになるの?給与を上げるための方法を紹介, 高卒の平均年収はどのくらい? キャリアを築いて給料を上げる方法は?,…
高卒の年収はいくらくらいになるの?給与を上げるための方法を紹介
H2高卒の年収はいくらくらいなのか
厚生労働省の調査によると、平成29年度の学歴別平均賃金は、20代~60代までの男性の大卒で397.7千円、高卒で290.7千円、女性の大卒で291.5千円、高卒で210.9千円となっており、月給ベースで約10万円程度の開きがあります。
新卒なのか30台なのかデータが具体的にほしいかも
年収に換算すると、男性は大卒約480万円、高卒約350万円と100万円以上の差があります。女性は大卒約350万円、高卒約250万円となっており、こちらも約100万円の開きがあります(賞与等は含まず、賃金を12ヶ月分として算出しています)。このようにデータ上でも差があることは明確です
賃金構造基本統計調査【厚生労働省】
H2高卒の年収推移
H320代の高卒の年収
20代の高卒年収は、男性約250万円、女性約220万円程度です。賞与で増加する部分はあれ、月給ベースでは18万~20万円程度であることが分かります。ここから社会保険・税金などが差し引かれるため手取り月収はさらに数万円低いことになります。
20代後半になってくれば結婚や子育ても視野に入ってくる年齢ですが、教育資金の面では心許ないと感じられる金額ではないでしょうか。
H330代の高卒の年収
30代になると高卒年収は、男性約320万円、女性約250万円程度です。高卒時点から就職していれば勤続10年以上になってくる年代で、給料面でみても20代の頃から比較すると男性は約70万円程度の年収増となっています。
月給換算で約5万円程度給与がアップしていると捉えられます。ただし、勤続年数が長くなってきているはずの年代にも関わらず、女性は約30万円程度しか増加していないことにも着目しておきたいところです。
⇨なんで??
H340代の高卒の年収
40代では高卒の年収は、男性約380万円、女性約260万円となっています。30代前後から、給与の伸び悩みを感じて転職する人も増加しますが、40代の後半頃になってくると子供の教育資金の負担も大きくなってくる年代になります。
特に女性は、年収の伸びが著しく低く、20代と比較しても約40万円程度の増加で、月給換算すると約3万円程度しか増加していない計算になります。大卒女性は20代から40代で約10万円程度の月給増となっており、この辺りから特に年収も大きく開き始めることが分かります。
H350代の高卒の年収
50代は重要な役職に就く人も多い年代ですが、高卒年収は男性約420万円、女性約270万円となっています。20代に比べて男性は約170万円増なのに対し、女性はわずか約50万円程度の増加に留まっていることが分かります。
この年代になってくると、いよいよ大卒年収との差が顕著になります。男性は大卒で約600万円、女性で約450万円なので180万円~200万円近い年収差が発生しています。
H360代の高卒の年収
60代の高卒年収を見てみましょう。男性約290万円、女性約240万円となっています。この額面は50代と比較して重役を退いたり、定年退職したりしている人もいるため、と考えられます。
定年退職後に再雇用を受けた場合、給与が低く設定された上での契約となる場合も多く見受けられます。
H2産業別年収推移をご紹介
H3第1位 男性:金融・保険 女性:教育・学習支援
男性は金融業や保険関係の年収の伸びが特に大きい産業です。銀行やファンド関係など外資系企業も多いことから、年収平均を引き上げている要因として考えられます。
女性は、教育・学習支援が1位でした。学校教師以外にも家庭教師や学習塾の講師、セミナー主催者などの職種があります。ただし、男性の金融・保険業に関しては、ピークの50代を過ぎてからの下降幅も大きくなっています。
H3第2位 男性:教育・学習支援 女性:情報通信業(IT)
第一位同様に、教育・学習支援と金融・保険が高収入であることがわかります。男女逆になっていますが、性差も少なく安定して高収入を得られる産業であると言えるでしょう。
女性では、IT系の企業も高収入であることがわかります。Webデザイナーやエンジニアなど、専門的な知識を必要とする職種のため、比例して収入も伸びる傾向にあるようです。
H3第3位 男女共:学術研究・専門サービス
第3位は、学術研究・専門サービス業が男女共に高収入となっていました。IT系同様に専門的な知識を必要とする職種です。
やはり男女問わず、専門職は収入が増えやすい傾向にあることが分かります。
H3第4位 男性:情報通信業(IT) 女性:金融・保険
上位3位以内にそれぞれ入っていた職種が、男女逆になっても第4位となりました。やはり専門職や金融系の職種は収入を伸ばしやすいことが分かります。
注目すべきは男性の情報通信業です。推移の面で見れば金融・保険業に及ばないものの「20代の賃金」で見ると、金融・保険業よりも情報通信業の方が高くなっています。IT系企業では、20代で独立起業することも多いため、若年層の年収を押し上げている要因として考えられます。
H3第5位 男性:卸売・小売業 女性:医療・福祉
ここで、男女共に上位に無かった職種がランクインしました。専門的な知識を必要とする職種という括りで見れば、上位の職種と同様です。
H3第6位 男女共:建設業
男女共に建設業が6位となりました。住居やインフラ整備など、生活に必要不可欠な職種ではありますが、他の職種と比較するとやや伸びは緩やかになっています。
H2手取りの年収と額面の年収は違うので注意!
手取り年収と額面の年収は、金額が違ってくるので注意しましょう。
額面は総支給額のことで、
さらにそこから社会保険費用や年金、所得税、住民税などを差し引いた額が手取り金額となります。
企業勤め(会社員)であれば、給与として振り込まれる金額がそのまま手取りとなりますが、
複数の企業で勤めている、
副業で20万円以上の所得(収入から経費を差し引いた金額)がある、
自営業・フリーランスの場合は、
自分で確定申告を行う必要があります。
H2高卒の年収は50代でも500万に届かない!
40代、50代になると管理職に就く方も多く、
50代は他の年代と比較して年収が高くなる傾向にあります。
ただし、大卒者に比べて管理職としても低い位置である場合や、中小企業の管理職であれば大企業の管理職と年収の面で比較すると低くなってくることから、平均値が低くなっている要因の1つとして挙げられます。
年収統計を見ていて分かるように、一般的に一番年収の高い年代である50代でさえ、高卒では年収500万円に届かないのが現状です。
H2高卒で年収1,000万円を目指したい人はどうすればいいの?
H3自分で起業する
会社員として企業に就職する場合、どうしても年収は一定値以上にはならない部分があります。その点で言えば、自分で起業する選択もあるでしょう。
もちろん簡単なことではなく、軌道に乗るまでに時間がかかる場合もありますが、1,000万円どころか数千万単位の年収を得られる可能性も0ではありません
H3ベンチャー起業に入社して幹部になる
ベンチャー企業は、大企業に比べて幹部になれる可能性が高い選択肢です。特に起業したばかりであれば、スタートアップメンバーの募集も多く、高卒であってもやる気と成果次第で幹部になれる実力主義の会社も多くあります。
安定した大企業に就職するのと比較すると業務が多い、専門外のことも身につける必要がでてくる、などの大変さがある場合もありますが、これから企業を自分の手で大きくしていく、というやりがいが得られる点はメリットの1つです。
H3会社の株を保有する
会社の株を保有することで、株取引での収入を得られれば年収1,000万円を超えることも可能です。ただし、株取引に関しての知識をしっかりと身につける必要があります。
また、株を購入するための元手となる資金も必要になるため、少額から始めた際に資金を地道に増やしていくための根気も必要となります。
H3専門スキルを身につける
専門的なスキルを身につけることで、より条件のいい就職に有利となります。弁護士や医師、会計士などの難関国家資格だけでなく、例えばWebデザイナーやコーダーなどのIT企業で通用するスキルもあります。
これらのスキルは、基本知識を身に着けておけばベンチャー企業で実践を積みながらキャリアアップを目指すことも可能です。
H3IT系の会社にいく
IT系の企業はコンテンツマーケティングやHPでの集客、アフィリエイトサイトの運営など、ネットワーク上での業務であり、その種類は多岐に渡ります。
未経験者の募集も多く、実戦経験を積んだ後に自ら起業する人も多くいます。
スタートアップ企業であれば、幹部への昇進も大企業に比べて容易なので、年収1,000万円以上を高卒で目指す上では一番可能性が高い方法とも言えます。
ただし、やはり専門的な知識も追々身につけていく必要があることには変わりありません。しかし、再度大学に入り直して働きながら大卒を取ることと比較すれば、高卒でも可能性がある方法を選ぶのも選択肢の1つではないでしょうか。
H2まとめ
高卒で一般的な企業に就職をした場合と大卒との年収の違いは、客観的な統計データを見ただけでもかなりの差があることが分かります。しかし、諦めてしまわずに努力を続けていけば、高卒でも高収入を得られる機会はあるはずです。
まずは、自分にできる身近なこと(就活、スキルアップ)から始めてみてはいかがでしょうか。
高卒の平均年収はどのくらい? キャリアを築いて給料を上げる方法は?
H2高卒の平均年収は?
H3平均年収
H4男性の推定年収:506万800円
H4女性の推定年収:352万1100円
H3高卒の初任給、平均年収、生涯年収
男性の方が若干高くなっていますが、これは男性の方がフルタイムで働くなど、収入の多くなる条件で働く人が多いからです。女性は事務職など、時間に融通の利く職を選ぶ人が多く、勤務時間が短くなりやすいことから男性より収入が低めになっています。また大卒の初任給と比べると、高卒の初任給は2万円ほど少ないようです。
これは賞与を含めない金額です。高卒は大卒よりも働く時期が早いのですが、男女ともに大卒の生涯年収よりも低いという調査結果になりました。ちなみに高卒の男性は、大卒の女性よりも生涯年収が高いという結果も出ています。
H2高卒でのキャリアの築き方
H3キャリアプランを描く
まずは将来設計をしてみましょう。高卒後に就職した会社で、何も考えずに働けば、技術も知識もそれほど身につかず、昇給のチャンスを逃してしまうかもしれません。
キャリアプランの計画としては、10年後に今よりも給与を沢山もらうなどの曖昧な計画ではなく、「どんな仕事をするのか。それには何が必要か」を具体的に詰め、実行できるプランとして考えます。
自分のやりたい仕事ができる会社に就職したなら、さらにその専門性を高めていくのが良いでしょう。もし高卒でとりあえず就職したのであれば、その会社の役職を目指す、あるいは将来的には別の職業に転職する、などを考えておくのも一つの手です。
キャリアプランとしては、収入面での計画を作るのか、転職や独立など仕事面での計画を作るのかなどをできるだけ細かく考えます。書き方がわからなければ、キャリアプランの例を探して参考にしてみましょう。
H3自分の強みとなるスキルを磨く
キャリアプランを考え目標ができたなら、それに必要なことは何かと考え、自分の強みとするためにスキルを磨きます。
たとえば、語学、資格、仕事での技術などです。語学や資格だと、何をすればいいのかが具体的に決まっているのでスキルも磨きやすいでしょう。将来転職を目指すならば、仕事で経験を積んでいくことも役立ちます。仕事で経験を積みスキルを磨けば、その会社にとってなくてはならない存在になり評価が上がり、昇給することも考えらます。
H2高卒で給料を上げる手段
H3希少性の高い能力を身に付ける
高卒で給料アップを目指すならば、希少性の高い能力を身につけるのは1つの方法です。「オンリーワンの能力や技術」と言えるかもしれません。特に21世紀前半であれば、IT関連技術はもちろん、ドローンやAIなどの技術にも要注目です。
それらのような業界で高い技術を持っている人はまだ少ないので、仕事をするにも自然と待遇が良くなります。また、高専卒業など専門的な知識や技術をある程度学んでいれば、希少性のある技術は身につけやすいです。
希少性の高い業界と言うと、ITやWeb、通信関連の技術、経営、半導体や電子機器、マーケティング、土木プラント、メカトロなどです。最近は日本のみならず海外展開する企業もあるので、英語も身に付けておけばさらに人材としての希少価値が高まるでしょう。
H3同じ業界で経験を積み転職してキャリアアップを図る
高卒でも特定の職種を選べば高収入を得ることは可能であり、特に大企業に入れば収入は上がりやすいです。ただ高校時代に相当な知識や技術のある人以外は、高卒後に大企業に入るのがやや難しくなります。
そのために、専門職や大企業を目標として、それに向かって今の仕事で経験を積んでいきましょう。またエンジニアなどを目指すなら、知識と技術、さらに資格も必要なことが多いので、資格取得も目指しましょう。
実際に大企業または専門職に就くと、中小企業よりも年収は2割ほど上がる場合があります。転職を目指すならば、IT系、建設業、製造業、運送業、保険金融関連などでは収入が上がりやすいようです。また保険・金融業界などは、40代以降から大幅に年収が上がる会社が多く、高卒でも十分に収入アップを目指せる業界です。
H3大企業に入り正社員を目指す
高卒で高収入を目指すならば、非正規雇用で大企業に入ったのち、その企業で正社員になって働くという道があります。最近は高卒大卒にかかわらず、学校を卒業しても非正規で働く人が増えています。契約社員などであっても、正社員に比べると年収は低くなるので、まずは正社員を目指すのが良いでしょう。
正社員で働くならば、中小企業よりも大企業が良いでしょう。その理由としては、中小企業はリストラや倒産の危険があり、正社員でも賞与が出ないなど待遇が悪い場合があるためです。もしも大企業への入社が難しいとなれば、倒産の危険が少なく、賞与など待遇がしっかりしている会社を目指しましょう。
高卒で大企業に入るとなると、やはり経験を積み即戦力であることが重要です。勤務1年目で今の会社の仕事に慣れる、3年目までに資格を取るなど、長い目での計画が必要になるでしょう。その上で技術や知識を磨き、頃合いを見計らって転職します。
H2高卒はキャリアをしっかり築いて給与を上げよう
高卒で仕事を始めると、初任給は大卒よりも低く、生涯年収も低いことが多いということがわかりました。ただし収入アップが不可能なのではなく、実務経験や技術が求められるということです。何も考えずに働けば収入アップは(大卒に比べ)しにくいので、まずは将来どのような仕事をして、どんな道を進むか、しっかりとした計画を立てると良いでしょう。
高校を卒業してすぐに就職し、仕事を始める人も少なくありません。大学を卒業した方が良い? と思われる方もいるかもしれませんが、何かの理由や事情があって高卒後すぐ就職したという人もいるでしょう。では、高卒で働くと年収はどれぐらいになるのでしょうか? また高卒後に就職し、給料を上げるにはどうすればいいのでしょうか? この記事では、高卒後すぐ働いた場合の収入について解説します。
高卒の給料はどれくらい?業界別年収ランキング
H2高卒の額面給料
H3高卒の手取り給料
高卒の平均年収423万円から引かれるものは、
健康保険料:約215,000円
厚生年金保険料:約385,000円
雇用保険料:約17,000円
所得税:約149,000円
住民税:約246,000円
引かれる合計額:約1,012,400円
額面423万円-引かれる金額約101万円=手取り322万円くらいとなります。
最終学歴が高卒の人の男女合わせた全世代の平均年収は423万円です。(額面)
平均月給296,900円、ボーナス673,700円です。
※厚生労働省「平成29年賃金構造基本統計調査」のデータから独自に計算しました。
H2高卒男性の世代別の給料
19歳まで:261万円
20~24歳:335万円
25~29歳:387万円
30~34歳:425万円
35~39歳:471万円
40~44歳:521万円
45~49歳:545万円
50~54歳:579万円
55~59歳:564万円
60~64歳:383万円
65~69歳:312万円
70歳以上:292万円
H2高卒女性の世代別の給料
19歳まで:227万円
20~24歳:275万円
25~29歳:288万円
30~34歳:297万円
35~39歳:312万円
40~44歳:327万円
45~49歳:336万円
50~54歳:344万円
55~59歳:339万円
60~64歳:279万円
65~69歳:270万円
70歳以上:287万円
H2業種別の高卒の年収ランキング
H31位:IT企業
H32位:建設業
H33位:製造業
H34位:運送業
H35位:金融・保険業
H36位:小売業
H37位:医療・福祉
H38位:飲食店・宿泊業
H2まとめ
高卒の平均年収はどれくらい?年代別の推移や給与アップのコツを紹介
H2高卒の平均年収はどれくらい?
年代別の推移や給与アップのコツを紹介
H3年齢別にみる高卒の平均年収の推移
H420代
H430代
H440代
H450代
H460代
H4年齢を重ねても年収500万に届かない場合も
H3高卒と大卒の年収の違い
H3なぜ高卒の年収が低い傾向にあるのか?
H4高卒が大企業に採用されづらい理由
H5学歴が採用基準の一つとされているため
H5OB、OGといった大学経由の繋がりがないため
H3高卒で高収入を得るには?押さえるべきポイント
H4キャリアビジョンを明確にする
H4アピールできる経験や技術を持つ
H3高卒で年収1000万円に近づくための4つの方法
H41.大企業や優良企業の中途採用を狙う
H42.専門的なスキルを活かせる職種を目指す
H43.IT系やベンチャー企業でキャリアを積む
H44.起業する
H3高卒と大卒の年収についてのQ&A