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BLOC 4 : Les méthodes de management - Coggle Diagram
BLOC 4 : Les méthodes de management
2 extrèmes
Participatif
Directif
Management Stratégique
Prise décision au niveau de l'organisation
Éventail méthode intermédiaire alimenter par théories
Leadership
Style de management
Management directif
Repose sur transmission des ordres par vois hiérarchique
On appelle retentions d'info : communique pas info sur ordre
Différent du management participatif
Organisation Pyramidale : obéissance du chef, autorité légitime
Management Participatif
Participé collaborateur au réflexion et décision tout niveau de l'entreprise
Concerne management stratégique et opérationnel
Décentralisé
Management Opérationnel
Application management au niveau gestion RH
3 modes de leadership de Lewin
Autoritaire : Chef décide seul, établit directive, les taches...
Ce type de management génère agressivité...
Laxiste : S'applique pas dans la vie du groupe, laisse prendre décision à prendre seul
Démocratique : Fais participer membre de son équipe
Leadership accès sur le comportement
Style de Likert
Autoritaire paternaliste au management plutôt carotte bâton
Le style consultatif
Le style participatif
Grille managérial de black et mouton
appauvri : consiste à laisser faire, manager passif
autorité et obéisse : Focus sur résultat, contrôle tout, relation tendu
Country-club : peu de contrôle, on mise tout sur relation équipe
Travail équipe : Manager intégrateur, travail convivial, sait crée ambiance
Institutionnel : Recherche équilibre entre performance et bon climat social, manageur suis salarié en fixant objectif
XY de MC Gregor
2 tendances: La passivité et volonté
La composante X : Utliser système carotte baton
La composante Y : Appliquer management d'accompagnement
Tannenbaum Schmidt
Compte collaborateur ( degré autonomie, capacité performance...)
Situation ( concurrent, turn over...)
Leadership ( confiance en soi, collaborateur, entreprise)