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L'entretien professionnel - Coggle Diagram
L'entretien professionnel
Objectif :
accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle (qualifications, changement de poste, promotion, ...) et identifier ses besoins de formation.
pilier de la gestion des ressources humaines de l’entreprise
Qui?
Obligatoire pour toutes les entreprises
Quand?
Tout les 2 ans
Après une longue période d'inactivité (congés...)
Obligatoire
Par qui ?
Encadrement manager
Dirigeants
Un/ une RH
Les salariés en bénéficient
Quoi?
Sur le projet professionnel du salarié, l'entretien professionnel est un moment d'échange entre un employeur et son collaborateur. Il vise, dans une optique long terme, à répondre conjointement aux besoins du salarié et de l'entreprise pour leurs évolutions respectives.
Outil managérial au service des Ressources Humaines
Pourquoi?
Réaliser son bilan de parcours professionnel au cœur de ses dernières années
S'informer sur la stratégie de l'entreprise et son impact sur l'évolution des métiers
S'informer sur les possibilités d'évolution au sein de l'entreprise
Identifier et faire part de ses souhaits d'évolution au sein de l'entreprise
Faire le point sur les formations qui lui ont permis d'acquérir ou de renforcer ses compétences
Demander un bilan de compétences
Où ?
Dans les locaux de l'entreprise
Évolution salariale