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Personalrecruiting, Onboarding - Coggle Diagram

- - - - Inhaltliche Weiterentwicklung/Umstrukturierung Karriere-Webseite
      - Social Media Marketing / Social Recruiting
        
        :check: Kontakt zu Personen, die nicht aktiv suchen, aber offen sind "gewonnen" zu werden
        
        Talentpool
        
        :check: Kontaktpflege zu Bewerbern
        :check: Wettbewerbsvorteil: flächendeckend Arbeitsplätze durch 26 Standorte
        
        Active Sourcing
        
        :check: Kontaktaufnahme ohne Hürden, zB via Messenger anbieten
      - Suchmaschinenoptimierung
      - :forbidden: bei Maßnahme pro Standort zu wenig Budget
        :forbidden: nicht wirksam
        :forbidden: konkurrierend zwischen Standorten
        :forbidden: Kandidatenverlust, sobald Vakanz besetzt
      - Stärkung der Arbeitgeber-Marke
      - Reputationsmanagement (Kununu)
      - Xing
- - - - :forbidden: dezentral Erstkontakt innerhalb 1 Werktages teilweise schwierig
        
        :checkered_flag: zentrale Unterstützung
        
        :forbidden: Einstellung nur zum 1. und 15. des Monats möglich
  - - - :forbidden: MAV erhält nach Hospitation PE und hat 7 Tage Zeit
    - - :forbidden: teilweise 10 Werktage
- - - - :forbidden: Pflegebasiskurs?
        :forbidden: Fahrerlaubnis?
    - - :forbidden: nur 1. und 15. des Monats möglich
    - - :forbidden: sehr eingeschränkt
    - - :forbidden: Vollzeit oft nicht möglich
        :forbidden: Teilzeit ist Bedarf der Einrichtung