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Pilares del coaching. - Coggle Diagram
Pilares del coaching.
Metas/ Objetivos
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Metas efectivas
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Debe de ser específica, desafiante y realista.
Medición del progreso, influencia directa sobre el resultado.
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Una meta u objetivo es un sueño con piernas. Permiten avanzar, constituyen lo que queremos. Las metas son la base del coaching.
Creencias
Creencias limitantes
Las creencias limitantes construyen murallas imaginarias, inconscientes, alrededor de nosotros e impiden nuestro desarrollo
Creencias potenciadoras
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No hay fracaso, tan sólo aprendizaje
Tenemos todos los recursos que necesitamos, o podemos crearlos:
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Cuando cambias tus pensamientos, cambias tus creencias o paradigmas, cuando cambias tus paradigmas cambias tus acciones y cuando cambias tus acciones tienes un resultado diferente.
Valores.
se entiende por valor lo que hace que un hombre sea tal, sin lo cual perdería la humanidad o parte de ella.
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Los valores son las guías que orientan a la conducta a la vida de cada persona así como de cada grupo social, es decir son principios intrínsecos de cada persona, forman parte de cada persona y si se vive conforme a ellos, la vida tiene sentido.
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Preguntas poderosas
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Como dice O´Connor y Lage , las preguntas poderosas en coaching tienen cinco características:
Suelen comenzara con la palabra qué.
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Más orientadas a los objetivos que a los problemas
Llevar al coachee hacia el futuro más que a buscar explicaciones en el pasado.
Contienen presuposiciones poderosas que ayuden al coachee.
Perspectivas
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o Cada persona que interactúa con otra tiene su propio punto de vista, sin embargo es un panorama incompleto de toda situación.
o Para entender una situación por completo, es necesario tomar diferentes perspectivas.
o No existe una perspectiva “correcta” de alguna situación, ésta se puede construir a través de perspectivas múltiples donde todas son parcialmente ciertas y limitadas