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COMPENSACIÓN E INCENTIVOS - Coggle Diagram
COMPENSACIÓN E INCENTIVOS
Buscan: atraer, retener y motivar
Objetivos:
✔ Atraer y Seleccionar personal
✔ Retener al personal actual
✔ Garantizar adecuados niveles de equidad interna
✔ Mejorar el rendimiento de la organización
✔ Incentivar el desempeño adecuado o superior
✔ Controlar los costos
✔ Mejorar la eficiencia administrativa
✔ Lograr ser competitivos externamente
Funciones
Alineamiento estrategico.
Equidad interna
Competitividad externa
Gestión del desempeño
Elementos
Pago fijo
Pago variable
Balance vida-trabajo
Beneficios no monetarios
Compensación Total (Conocimientos, desempeño y resultados)
Compensación fija o Monetaria
Cargo, habilidades, competencias
Compensación variable o no monetaria
Bonos, comisiones, premios
Compensación no monetaria o emocional
Flexibles, bienestar
Clasificación Indicadores
Estrategicos
Departamentales
Individuales
Valoración del cargo
Es una herramienta que permite evaluar cuantitativamente un cargo a través de la asignación de puntos. Por lo tanto permite establecer el peso e impacto de las responsabilidades y clasificación de cargos con lo cual se establece una banda salarial.