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Clase 3: Remuneración y beneficio social, Transporte, Condiciones de…
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- Condiciones de trabajo (movilidad, viático, vestuario)
Se diferencia de la remuneración al ser necesario para el trabajador. Ejm. El almuerzo de una obrero vs el almuerzo de un profesor
- Asignación o bonificación por educación
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- Contraprestación en dinero o especie (por otros medios que no necesariamente son dinero)
- Libre disposición (el trabajador tiene la posibilidad de hacer lo que desea con ese pago) pero esta idea no es estricta
- Ventaja patrimonial (hace crecer patrimonio y evita que el patrimonio disminuya)
- Por su naturaleza: indemnizaciones, condiciones de trabajo, propinas
- Por exclusión legal: asignación por movilidad (para la ejecución de las labores)
- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente
- El pago de la remuneración tiene prioridad sobre cualquier otra obligación
- El integro que recibe cada trabajador por sus servicios
- El dinero en calidad de alimentación tiene naturaleza remunerativa
- Gratificaciones extraordinarias (liberalidad del empleador)
- Bonificaciones por cierre de pliego
- Cualquier forma de participación en las utilidades
- Canasta navideñas o similares
- Que el monto entregado sea razonable
- Que el monto esta condicionado a la asistencia al centro de trabajo
- Que el monto sea razonable
- Que se encuentre debidamente sustentado
- Asignaciones por determinadas celebridades
- Los bienes que la empresa entregue a sus trabajadores para su consumo directo
- No mayor al 20% de la remuneración del trabajador
- No superior a dos sueldos mínimos vitales
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- Se otorga dos veces al año (Fiestas Patras y Navidad)
- Fechas de pago: Quincena de julio y diciembre
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- Condición; Tener un hijo de 0 a 18 años. Si pasa la mayoría de edad y cursa estudios superiores este beneficio se extiende
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- El derecho de pago rige a partir de que el trabajador acredite su condición de padre