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Áreas de desarrollo profesional del psicólogo organizacional
Capacitación Estrategica
se realiza un análisis de hacia a donde desea llegar la empresa
Coaching
EEC dice que arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través del aprendizaje, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como resultado el logro de sus objetivos
Consultoría
Servicio profesional especializado en áreas, prestado por empresas o por profesionales con experiencia o conocimientos específicos en un área, asesorando a personas, a otras empresas, a grupos de empresas,
Fases de la C. E
Diseño y capacitación
Evaluación de la capacitación, en un ciclo que se realimenta
Evaluación de las necesidades de aprendizaje,
Acciones
La alta dirección es responsable de ejecutar la estrategia. El plan deberá considerar la misión, visión y valores para garantizar el compromiso
Establecer el grado de conocimientos que deben tener los colaboradores
Como ejecutar, informar al personal sobre los alcances del plan de aprendizaje, que lo entiendan y se comprometan a seguirlo
Medición y retroalimentación
Objetivos
Cambiar hábitos y conductas
Gestión de emociones
Considerar nuevas opciones
Autoconocimiento y superación personal
Mejorar relaciones, productividad y gestión del tiempo
Principios Coaching
Nadie está en posesión de la verdad
Las personas actúan de la mejor manera dentro de sus posibilidades.
confidencialidad
Las personas pueden cambiar
Todo individuo lleva un talento que espera ser revelado
