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LA RELACIÓN LABORAL - Coggle Diagram
LA RELACIÓN LABORAL
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
DERECHOS GENERALES
a la huelga
negociacion colectiva
libre sindicación
al trabajo y a elegir libremente una profesion u oficio
de reunion
a la participación en la empresa a través de sus representantes
a la igualdad
DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL
a la promocion y formacion profesional
a no ser discriminado
Ocupación efectiva
A la integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene
a la intimidad y respeto a la dignidad
a la percepción puntual del salario
derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
cumplir con las ordenes e instrucciones del empresario
no competir con el empresario para el que trabaja
respetar las medidas de seguridad e higiene
contribuir a la mejora de la productividad y cuantos otros deberes deriven del contrato
Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo
EL CONTRATO DE TRABAJO
¿QUIEN PUEDE FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO?
El trabajador y empresario.
para poder firmar el trabajador debe:
ser mayor de edad
contar con la autorización de los padres si tiene 16 o 17 años
¿QUE FORMA TIENE EL CONTRATO DE TRABAJO?
deben realizarse por escrito conforme a un modelo oficial
el empresario tiene la obligación de:
entregar una copia basica a los representantes de los trabajadores
comunicar y entregar una copia del contrato en la oficina de empleo, en el plazo de 10 días hábiles desde su celebración
entregar una copia del contrato del trabajador
TIPPOS DE CONTRATOS LABORALES
TEMPORALES
la duracion es limitada
podemos clasificar los contratos temporales en:
por el tipo de trabajo a realizar
formativos
A TIEMPO PARCIAL
Es aquel que se concierta para trabajar durante un numero de horas al día, a la semana, al mes o al año, y que es inferior a la jornada de trabajo a tiempo completo.
INDEFINIDOS
Los trabajadores se incorporan a la empresa sin limites de tiempo
se regula mediante el Derecho del Trabajo
es aquella que existe entre un trabajador y un empresario, por la cual el primero se compromete a prestar sus servicio profesionales, de forma personal y voluntaria, al segundo que diré el trabajo, se apropia de los resultados y a cambio, abona un salario al trabajador
CARACTERÍSTICAS
remunerada
el trabajador presta unos servicios, es decir, trabaja a cambio de una compensación económica, el salario.
personalisima
el trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, y no por otra persona en su nombre.
por cuenta ajena
los frutos pertenecen a una persona distinta de la que ejecuta el trabajo: al empresario
dependiente
el empresario es quien organiza y dirige la actividad labora, y el trabajador esta sometido a sus ordenes.
voluntaria
el trabajador firma un contrato libremente
RELACIÓN
trabajador
personal
dependiente
voluntaria
empresario
organiza el trabajo
se queda con los frutos del trabajo
paga un salario
El Estatuto de los Trabajadores considera que hay:
relaciones laborales
aquellas que reúnen as 5 características descritas
relaciones laborales especiales
aun reuniendo todas las características de las relaciones laborales, tienen unas peculiaridades