Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
SUHTLEMISKANALID, Sobib juhtudel, kui on vajalik töötajale individuaalne…
-
Sobib juhtudel, kui on vajalik töötajale individuaalne lähenemine.
Suunatud juhtkonnale, et nad liiguks ettevõttes ringi ning suhtleks töötajatega otse. Sobib eriti suurte organisatsioonide puhul.
Tavapärane osa organisatsiooni töörutiinist. Võib korraldada väiksemaid või suuremaid valdkondi hõlmates. Otstarbekas, kui on vajalik grupiarutelu.
Organisatsiooni uudiste ja arengu kohta info edastamiseks. Otstarbekas, kui sõnum on asjakohane ja inimeste kokku kutsumine õigustatud. Hea suure organisatsiooni puhul.
Väljasõit, et suhelda inimestega kohapeal, tutvustada muutusi, anda tagasisiset ja kuulata arvamusi.Otstarbekas, kui organisastioon on suur ning kontorid asuvad erinevates geograafilistes punktides.
Käsitletakse mõnda olulist valdkonda. Räägitakse juhtide ootustest, headest ja halbadest kogemustest, jne. Sihtrühmaks eelkõige käsitletava teema valdkonna töötajad.
E-kohtumised videoseminari või Skype'i vahendusel. Sihtrühmaks eelkõige töötajad, kellega on kohtumiseks ebasobiv geograafiline vahemaa.
Ühtekuuluvustunde tekitamiseks. Otstarbekas korraldada kogu organisatsiooni hõlmavalt, et omavahel rohkem sulanduda ja suhelda.
Kõik e-kanalid, kuid ka kanalid, milllesse edastatakse varem koostatud info (e-kanalid, memo, teadetetahvel).
- infot saab edastada kiiresti
- teave jõuab ühtsel kujul paljude inimesteni
- infot on võimalik hiljem uuesti üle lugeda
- teabe edastajal ei ole võimalik neilt, kellele info on mõeldud saada otsest tagasisidet jainfot täpsustada.
- eri inimesed võivad tõlgendada infot isemoodi, mitte nii nagu oli teabe edastaja eesmärk
Hõlmab kogu organisatsiooni ja on nii töövahend kui ka kommunikatsioonivahend.Otstarbekas, kui vaja kogu organisatsioonile kiirelt infot edastada.
Kajastab mingi perioodi lõikes ilmunud uudiseid ning muutusi organisatsioonis. Info jõuab ka nendeni, kes siseveebi ei kasuta.
Otstarbekas kasutada, kui on vaja kiiresti infot edastada. Meili saates laiemale ringile on aga teadmata, kui paljud selle kätte saanud on.
Blogi, wiki, Facebook, Twitter, jne. Hea erinevate huvirühmade loomiseks ning grupiaruteludeks.
Otstarbekas eelkõige suurtes, mitmes riigis toimivates ülemaailmsetes organisatsioonides.Annab edasi sündmuseid ja tegevusi eri maailma nurkadest ja loob ühtekuuluvustunnet.
Sellel võib olla nii põhiroll kui ka lisaülesanne. Sihtrühmaks võivad olla töötajad või kui on huvi, siis ka inimesed väljaspool organisatsiooni.Käsitletakse organisatsiooni arengut puudutavaid teemasid, erialaseid teemasid, tutvustatakse olulisi persoone.
Asendamatu ettevõttes, kus arvuteid ei kasutata.Puudub aga teave, kes on infot näinud ning see ei pruugi kõigini jõuda.
Võib olla avalikkusele mõeldud, kuid ka töötajatele mõeldud. Seal saab selgitada organisatsiooni eesmärke, muudatusi, meekonna rahastamise põhimõtteid.
Kui ametlikud sisekommunikatsioonikanalid ei toimi, asuvad tegevusse muud kanalid ning info hakkab liikuma suust suhu ning igaüks võib seda erinevalt edasi rääkida.
Uudised on peamine värske teabe edastamise vorm avalike ürituste kohta meedias.Uudiseid on mitut liiki ja kultuuriti võivad need erineda, kuid uudiste üldisedühistunnused päevakajalisus, olulisus ja usaldusväärsus.
Uudiste loomise põhiallikaks. Pressiteatel on kindel vorm ja väljakujunenud ülesehitus ning see peab kindlasti vastama teatud küsimustele: kes mida tegi ja kus, millal, miks. Pressiteate sõnastus peab olema lühike, selge, sisutihe ja kontaktandmetega.
Pressikonverentsi tasub korraldada siis, kui firmal, organisatsioonil või üksikisikul on uudisväärtusega sõnum, mis võiks pälvida meediahuvi ja leida laia avalikku kõlapinda. Pressikonverentsil avalikustatakse eriti oluline ja ulatuslik info ning osalejatel on võimalus saada vastuseid küsimustele.