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CULTURA, Cultura Organizacional:, Meios Formais:, Pesquisa de Clima…
CULTURA
O conceito de cultura foi criado para representar, em um sentido muito amplo, as qualidades de qualquer grupo humano específico que passem de uma geração para a outra.
Como a Cultura é transmitida:
Tipos de Cultura: Cultura de Massas, Cultura Popular, Folclore, Subcultura, Contracultura, Etnocentrismo.
Cultura Organizacional:
A cultura Organizacional é a marca registrada de uma organização, pois é a crença, valores, regras e normas da empresa, que são compartilhadas por todos os integrantes da empresa, inclusive aos recém contratados, que vão moldando o seu comportamento, conforme as forças da cultura organizacional.
Para uma organização ter sucesso é necessário que os colaboradores estejam motivados, que se identifiquem com os objetivos organizacionais. Assim estamos contribuindo para um clima agradável e motivador na empresa.
Clima Organizacional
Elementos da cultura organizacional Para Schein (2001) apud Silva (2011) : Regularidades comportamentais observáveis quando as pessoas interagem, normas de grupo, valores expostos, filosofia formal, regras do jogo,clima, habilidades incorporadas, hábitos de pensamento, significados compartilhados e metáforas ou símbolos integrativos.
Poder Organizacional: O poder deve ser visto como a possibilidade de decidir, de estar em posição privilegiada em relação ao determinado grupo. Na organização o poder é uma relação social, atuando nos processos de controle, de articulação e arbitragem dos individuos para que o grupo possa alcançar o seus objetivos.
Meios Formais:
Meios Informais:
Famílias, grupos de amigos e meios de comunicação..
Escola, Estado, Igrejas e Organizações..
Pesquisa de Clima Organizacional
A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta de extrema importância, pois nos permite conhecer os funcionários, saber o que os motiva e desmotiva, auxilia na coleta de dados e o que pode ser melhorado na organização.
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:check:Modelo de Litwin e Stringer
:check: Modelo de Kolb
:check: Modelo de Coda
:check: Modelo de Sbragia
:check: Modelo de Bedani
:check: Modelo de Luz
Variáveis do clima organizacional: Imagem da empresa, comunicação, liderança, relacionamentos, benefícios, qualidade, meio-ambiente, remuneração, carreira, treinamento, desenvolvimento, produtividade, segurança e satisfação em geral.
