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ESTILOS DE LIDERAZGO
PARTICIPATIVO
VENTAJAS
Todos participan
La continuidad de la organización
está garantizada
Escuchan ideas
DESVENTAJAS
No lleva al cabo todas las propuestas
No son tan creativos
Posibilidad de problemas personales
CARACTERÍSTICAS
Fomenta la comunicación
Estimula la cooperación
Sede a posiciones
Motiva al grupo
DEFINICIÓN
Se preocupa por todos.
TRANSFORMACIONAL
VENTAJAS
Brinda confianza
Respeta a sus colaboradores
Es futurista
CARACTERÍSTICAS
Requiere de un reenfoque mental
Entiende el milagro
Cambios en la forma de actuar
DESVENTAJAS
Requiere de tiempo
Sin la ayuda del líder, no funciona
DEFINICIÓN
Capacidad de transformar una visión en realidad.
DE SERVICIO
VENTAJAS
Se relaciona correctamente
Es productivo
Es leal
CARACTERÍSTICAS
Es empático
Se preocupa por el bienestar común
Escucha activa
DEFINICIÓN
El sentimiento mas importante es el de servir
BUROCRÁTICO
VENTAJAS
Obtiene buenos resultados
Disminuye el riesgo al error
Son justos
DESVENTAJAS
No aceptan cambios
El ambiente es tenso
CARACTERÍSTICAS
Se reúne constantemente.
Impone decisiones
No es proactivo
DEFINICIÓN
Hacen todo un libro
ESTRATÉGICO
VENTAJAS
Genera beneficios
Mejora el rendimiento
Es eficaz
CARACTERÍSTICAS
El líder debe tener carácter.
Se considera líder al que sobresalga
Parte de resultados
DESVENTAJAS
Presentan dificultades para tomar decisiones
DEFINICIÓN
Se ocupa del futuros
