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Selección de Personal, Proceso de entrevista - Coggle Diagram
Selección de Personal
Proceso de Selección
Adecuación de la persona al trabajo
Eficiencia y eficacia de la persona en el puesto
Descripción y Análisis de puestos
Axctividades por realizar
Responsabilidades
Estándares de desempeño deseados para cada actividad
Comparación para verificar la adecuación
Decisiones
Clasificación
Selección
Colocación
Fuentes de información sobre el candidato
Solicitud de empleo
Referencias
Exámenes de selección
Entrada
Proceso
Salida
Obtención de información sobre el puesto
Competencias individuales
Hipótesis de trabajo
Descripción del puesto
Requisición de personal
Análisis de puesto en el mercado
Técnica de incidentes críticos
Técnicas de selección
Prueba de conocimientos y habilidades
Generales
Especificas
Exámenes psicométricos
De aptitudes
E. de personalidad
Proyectivos
Expresivos
Inventarios
Entrevista de selección
Técnicas de simulación
Psicodrama
Dramatización
Clasificacion
Pruebas
Área de conocimiento
Generales
Especificas
Acuerdo al método
Orales
Escritas
De realización
Acuerdo con su forma
Tradicionales
Objetivas
Mixtas
Test psicológicos
Factores
Validez
V
Comprensión verbal
W
Facilidad de palabra
N
Numérico
S
Relaciones espaciales
M
Memoria de asociación
P
Rapidez de percepción
R
Razonamiento
Precisión
Estructura de costos
Costos
De operación
De personal
Adicionales
Proceso de entrevista
Entrevista
Etapas
Ambiente
Físico
Psicológico
Cierre
Desarrollo
Comportamiento del candidato
Contenido
Estandarizada
Dirigida
Estandarizada respecto a las preguntas
No dirigida