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COACHING, Llevada al ámbito organizacional como una forma de desarrollar…
COACHING
Herramienta que aporta y contribuye al desarrollo de estrategias que favorecen el crecimiento personal y profesional.
Ha sido usada desde hace varios años por países como Francia y Estados Unidos, y hoy en día ha tomado auge en España;
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Facilita cambios y capacita en relación que trabaja a los individuos a partir de sus competencias del ser, para fortalecer y hacerlos competitivos y productivos.
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Proviene de la palabra francesa coach que significa carruaje, es decir un vehículo para transportar personas de un lugar a otro.
Campos del Coaching:
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Coaching empresarial
Etapas
- Consiste en la ayuda de un coach a un coachee para plantear el problema.
- Se cuestionan los paradigmas que el coachee tiene con el propósito de crear una actitud más reflexiva para ayudarlo.
- El coachee da una respuesta innovadora a la problemática que se presenta.
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Basado en una relación donde el coach asiste en el aprendizaje de nuevas maneras de ser y de hacer, necesarias para generar un cambio paradigmático o cultural.
Un coach puede tomarse como un acompañamiento, o guía.
Un coach, NO están focalizados en el detectar errores, por el contrario, se basa en hacer que los individuos descubran por sí mismos sus fallas.
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Un coach, lo que hace es indagar y trata de no hacer afirmaciones, y según su enfoque y su análisis podrá obtener resultados efectivos.
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Profesional con amplia y reconocida experiencia que inspire confianza, que esté preparada a escuchar más que a hablar, y que pueda dar una retroalimentación constructiva.
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- Guarda la confidencialidad
Llevada al ámbito organizacional como una forma de desarrollar altas competencias y producir grandes saltos en el aprendizaje de gerentes y ejecutivos.
Estrategia que es usada hoy en día, para contribuir al desempeño del docente en el aula de clase en diferentes aspectos