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CARACTERIZAIÓN DE GRUPOS - Coggle Diagram
CARACTERIZAIÓN DE GRUPOS
LAS ESTRUCTURAS GRUPALES
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LAS ESTRUCTURAS DE PODER
Reflejan el estatus de cada persona, y están determinadas pro la influencia y el grado de autoridad que cada una tiene dentro de él
DIMENSIONES
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El grado de autoridad, popularidad o aislamiento de los diferentes miembros del grupo
Las interrelaciones entre los componentes, que determinan que personas son aceptadas o rechazadas
Las relaciones de rivalidad/armonía, antipatía/simpatía o afinidad/discrepancia que se establecen
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EL CONCEPTO DE GRUPO
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EL GRUPO PEQUEÑO
Facilita una interacción que favorece el intercambio afectivo, proporcionando satisfacciones, confianza, seguridad y otros sentimientos al grupo
Permite una comunicación frecuente y fluida, pueden expresar sus emociones y sentimientos, dando lugar a una identidad grupal y a la aparición de la solidaridad
Cada uno busca satisfacer sus necesidades, por esta razón se mantienen unidos a el
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ROLES Y LIDERAZGO
ROLES EN EL GRUPO
ROLES CENTRADOS EN CONSERVAR LA COHESIÓN: Son personas que procuran que en el grupo haya un clima positivo, buscando soluciones y manteniendo al grupo unido
ROLES OBSTACULIZADORES: Personas que solo tienen en cuenta la propia satisfacción y, al no considerar otra posibilidad, suelen obstaculizar el buen desarrollo grupal
ROLES CENTRADOS EN LA TAREA: Favorecen la actividad del grupo en relación con los objetivos propuestos
EL LIDERAZGO
ESTILO BUROCRÁTICO: Enfatiza en la aplicación estricta de los procedimientos normativos. Al ser un estilo tan finalista, bloquea las portaciones individuales y creativas
ESTILO PERMISIVO: Se caracteriza por la escasa o nula intervención de la persona que ejerce de líder; ausencia de liderazgo
ESTILO PATERNALISTA: Aun siendo un estilo autoritario en el fondo, las actitudes en relación adoptan una forma protectora o benefactora
ESTILO DEMOCRATICO: Orienta el grupo proponiéndole objetivos y ofreciéndole los medios para alcanzarlos. También promueve la participación de todos los miembros, para conseguir su compromiso y que asuman responsabilidades
ESTILO AUTORITARIO: Determina las directrices del grupo, decide y reparte las tareas. Suele caracterizarse por la poca cohesión; además a largo plazo suele generar ansiedad y estrés
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