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Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción de personal: Análisis…
Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción de personal: Análisis de puestos
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El análisis de puestos es la técnica que permitirá lograr estos objetivos mediante la determinación de los elementos que integran el puesto.
Es importante considerar que el buen funcionamiento de una empresa no depende tanto de que todos tengan asignadas claramente sus funciones
• Analista. Persona encargada de recoger, ordenar y consignar los datos.
• Descripción del puesto. Forma escrita en que se consignan las operaciones materiales que debe realizar el trabajador.
• Especificación del puesto. Manera de describir metódicamente los requisitos de habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo que
implica una labor.
Una vez recopilados, analizados y verificados los datos, se elaborará el análisis de
puestos definitivo, describiendo de manera detallada y sistemática los elementos
que lo integran.
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El proceso del análisis de puestos puede ser aplicado para varios fines; los principales son los siguientes:
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Es muy importante para corroborar la necesidad o importancia del puesto al hacer el levantamiento de la información, cuestionar al ocupante sobre el objetivo
de su puesto y sobre la necesidad de su existencia.