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Administración de personal. - Coggle Diagram
Administración de personal.
CONCEPTO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Nos referimos a:
*Relaciones industriales
*Administración de recursos humanos
*Administración de personal
*Relaciones humanas en el trabajo
*Relaciones laborales
Los términos Administración de Personal o de Recursos humanos
representan las denominaciones más adecuadas abarcan todas las
acciones, procesos y técnicas propias de la función de personal.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
*Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las relaciones
laborales
*Lograr que el personal al servicio del organismo social trabaje para
alcanzar los objetivos organizacionales
ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
En un inicio se plateo metas, objetivos por alcanzar, se utilizaron actividades fundamentales de un administrador, por ejemplo:
*Sistema de gremios
*Sistema de producción fabril
*Sistema de producción en masa
*La psicología industrial
*Administración moderna de personal
CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
*No pueden ser propiedad de la organización
*Las organizaciones son voluntarias
*Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, son intangibles
*Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y
el desarrollo
*Los recursos humanos son escasos, no todo el personal
posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos