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Dirigir el cambio: el papel de un líder, Rosa Blanco Liberio / Agentes…
Dirigir el cambio: el papel de un líder
Se sabe cómo gestionar el cambio, pero se
subestima el papel del liderazgo en el mismo
¿Qué pueden hacer las organizaciones para
aumentar sus probabilidades de éxito?
El liderazgo del cambio requiere que los lideres y la organización en conjunto aborden las creencias y actitudes mentales y desarrollen practicas y comportamientos a las personas adaptadarse al cambio
El liderazgo del cambio opera en tres niveles
Los demás.
Organización
Personal
aprender a liderar el cambio
• Los iniciadores desafían las estructuras
Los pragmáticos tienden a centrarse
en conseguir sacar adelante el trabajo.
Los conservadores aceptan la estructura
Los líderes deben dirigir el cambio a través de cuatro fases.
Decidir
Desarrollar
Descubrir
Disernir
Existe una fuerte polaridad entre estabilidad y cambio
Estabilidad
Asegurarse de que nuestro modelo de negocio actual es solido, eficiente y estable
Cambio
Implementar los cambios necesarios para ser más competitivos en el futuro
Rosa Blanco Liberio / Agentes Transformadores del cambio /
https://www.ccl.org/wp-content/uploads/2017/06/WP-Navigating-Change-ES-May-2016.pdf