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Hacia las Organizaciones que Aprenden, Bibliografía Carreto, J. (s.f.).…
Hacia las Organizaciones que Aprenden
Son aquellas que poseen la habilidad de adquirir, crear y transferir conocimiento y modificar conductas en base a ese aprendizaje.
Características
El sistema de la organización aprende como un todo.
Reconocen que el aprendizaje es continuo en el ámbito organizativo.
El aprendizaje es un proceso continuo que se integra con el trabajo.
La atención se centra en el aprendizaje generativo y la creatividad.
El pensamiento sistemático es fundamental.
Las personas tienen acceso continuo a al información.
El clima organizacional estimula, premia y acelera el aprendizaje.
Los empleados son innovadores y establecen contactos.
La organización se compromete con el cambio.
Es ágil y flexible
Las personas están estimuladas por el deseo de calidad y de mejora continua.
Las características de la mayoría de las actividades es aspirar a metas elevadas.
La organización se adapta, renueva y revitalizarse.
Las disciplinas que le favorecen
Voluntad para crear un maestría profesional.
Modelos mentales personales que determina la actuación de los colaboradores.
Visión compartida para construcción de un sentido de compromiso.
Aprendizaje en equipo para desarrollar conjuntamente una mayor habilidad.
Pensamiento sistémico, el cambio de paradigma en la organización para la adaptación y remodelación del aprendizaje.
Bibliografía
Carreto, J. (s.f.). Management. Recuperado el 27 de noviembre de 2020, de Management:
http://docenciamanagementymkt.blogspot.com/2008/04/organizaciones-que-aprenden.html
Mora, À. (31 de julio de 2014). Human Performace. Recuperado el 27 de noviembre de 2020, de Human Performace:
https://www.hpsconsultores.com/que-es-una-organizacion-que-aprende-2/
SistemasEducampo. (05 de junio de 2018). Educampo . Recuperado el 27 de noviembre de 2020, de Educampo :
https://educampo.org.mx/organizaciones-que-aprenden/
