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EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN - Coggle Diagram

- - - - Es quizá el más famoso economista del mundo, de hecho, es considerado el padre de la economía moderna al ser el autor intelectual de una teoría que combina la historia, la naturaleza humana, la ética y el desarrollo económico de manera ejemplar.
      - Teoría de Adam Smith
        
        Según Smith la sociedad es capaz de autorregularse económicamente sin necesidad de la intervención estatal, pretendía señalar la coexistencia de un orden económico que funcionaría con mayor eficacia cuanta menos intervención del estado hubiese
        
        Como aportaciones principales tenemos:
        
        El inicio del liberalismo económico, la promoción del comercio internacional y la visión del trabajo. Sin embargo, la teoría del valor objetiva fue un punto negativo como germen de lo que sería el comunismo.
      - Henry Fayol
        
        Fue un ingeniero e investigador francés conocido por haber formulado la Teoría Clásica de la Administración. Esta teoría, conocida también como fayolismo en honor a su autor, se convirtió en la base de la metodología moderna en las organizaciones y empresas
        
        Los 14 principios de administración
        
        Frederick Taylor
        
        Fue un promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.
        
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        Fayol, utilizó una metodología
        positivista, que consistía en
        observar hechos, realizar
        experiencias y extraer reglas,
        desarrolló todo un modelo
        administrativo de gran rigor para su
        época.
      - Max Weber
        
        Es una de las grandes figuras intelectuales de los siglos XIX y XX. Es considerado uno de los padres de la sociología.
        
        Weber distingue tres tipos de sociedad:
        
        La sociedad tradicional: en la que
        predominan características patriarcales y
        hereditarias, como la familia, etc.
        
        2.La sociedad carismática: en la
        que predominan características místicas,
        arbitrarias y personalistas, como grupos
        revolucionarios y partidos políticos, etc.
        .
        3.La sociedad legal, racional o
        burocrática: en la que predominan
        normas impersonales y una racionalidad
        en la escogencia de los medios y de los
        fines, como en las grandes empresas y en
        los ejércitos, etc.
        
        Weber distingue tres tipos de
        autoridad legítima:
        1.
        Autoridad tradicional: cuando los
        subordinados consideran que las ordenes de los
        superiores son justificadas porque esa fue
        siempre la manera como se hicieron las cosas.
        2.
        Autoridad carismática: cuando los
        subordinados aceptan las ordenes de los
        superiores como justificadas.
        3.
        Autoridad legal, racional o
        burocrática: cuando los subordinados aceptan
        las ordenes de los superiores como
        justificadas, porque están de acuerdo con un
        conjunto de preceptos o normas que
        consideran legítimos y de los cuales se deriva
        el poder de mando.