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Capacitación Desarrollo Evaluación - Coggle Diagram
Capacitación Desarrollo Evaluación
Capacitación y desarrollo
Factores que influyen en la capacitación y el desarrollo
Avances tecnológicos
Complejidad del mundo
Estilo de aprendizaje, practico y teórico
Apoyo de la administración
Ayuda a adquirir los conocimientos y habilidades necesarias
Métodos de capacitación y desarrollo
Mentoring y coaching
Enseñanza cara a cara
Responsabilidad del jefe
Desarrollar las habilidades de los aprendices
Inducción
Políticas y reglas de la empresa
Remunerción
Situación del empleo
Trabajo en equípo
Métricas para evaluar la capacitación y el desarrollo
alcance del aprendizaje
Cambios en el comportamiento
Opciones de los participantes
Logro de objetivos
Desarrollo de segmentos únicos de la fuerza laboral
Desarrollo de segmentos únicos de la fuerza laboral
Generación x
Generación y
Baby boomer
Generación z
Evaluación del desempeño
Uso de la evaluación del desempeño
Decisiones de salarios
Determinar su potencial
Necesidades especificas
Comparación con los candidatos
Promociones
Pasos de la Evaluación del Desempeño
Establecer criterios
Examinar trabajo realizado
Identificar metas
Evaluar desemoeño
Analizar de la evaluación con el desempeño
Establecimiento de los criterios del desempeño
Pasado
Rasgos de pesonalidadr
Competencias
Cumplimiento de funciones
Logro de metas
Futuro
Potencial de mejoramiento
Responsabilidad por las evaluaciones
Subordinados
Compañeros de trabajo
Supervisor inmediato
Evaluación de los clientes
Responsabilidad por las evaluaciones
Encargado de RRHH
Técnicas de evaluación del desempeño
Retroalimentación de 360 grados
OTRAS TECNICAS DE EVALUACION
Problemas en las evaluaciones de desempeño
Severidad
Sesgos de comportamineto
Generaliza una característica
Ansiedad del empleado
Tedioso para RRHH
Sistema eficaz de evaluación
Criterios relacionados con el trabajo
Estandarización
Evaluadores capacitados
Comunicación abierta y continua
Proceso justo
