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Projet transformation - Coggle Diagram
Projet transformation
Mieux communiquer
Valoriser ce qu'on fait
Aller au bout des politiques : ex. bornes
Pouvoir communiquer sans blocage politique
Parler des grands projets sur l'intranet
Méconnaissance
Etre attractif
Communiquer d'abord auprès des agents
Photos / communication dans services
La Bulle est un outil très positif
Source de motivation
SIG
Muppies
Pratiques managériales
Agents jeunes et récents
soudés par ce qu'ils partagent dans le privé
Méconnaissance environnement terrirorial
Pas de culture commune / sens commun
OUTILS pour travailler la culture commune
Rappel SENS DU SERVICE PUBLIC
Perte re repère sur la valeur travail
Individualisme
Respect hiérarchie
Management par la confiance
vrai levier d'épanouissement dans le travail
Ex du protocole
temps de se parler / de se poser
Bp d'investissement
Bonne intégration des nouveaux
ADHESION
Méthode différenciée / chantier
Comment associer les agents ?
QVT
Conciergerie
Espaces communs de partage
USAGER
particulier, associations, fournisseurs
Charte qualité : délais raisonnables, devoir de réponse
entrée dans 21e siecle
Similaire à plan de transformation Carrefour
Communication interne
Formation manager agile
Manager / leader
Nb chantiers !
Démarche très riche
Gestion de l'information