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若手5年目育成課題 - Coggle Diagram
若手5年目育成課題
人材開発
NRIグループ人材戦略
ビジネスデザイナー、データサイエンティストの戦略的育成
DX戦略を支えるアプリ/プラットフォーム人材へのスキル転換・育成
育成要素
OJT
研修
自己研鑽
コンサル育成考え方
新人
理解・模倣
仕事の基本を知り良い所をを真似、タスクメンバとして最低ラインを習得
専門
味付け・工夫
関わる仕事のゴールと担当タスクの関係を理解し、自律的にタスク遂行している
自らが発揮できる付加価値を意識しながら行動している
副主任
調査・戦略実行支援のすべての領域でメンバー素養を備えている
俯瞰
特定領域では、PLまたは同格のPJTの設計・生産を完遂している
組織への貢献を意識し、後輩・同僚に対して協力姿勢を持っている