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YANANTI Y SU RELACIÓN CON LA GESTIÓN EMPRESARIAL - Coggle Diagram
YANANTI Y SU RELACIÓN CON LA GESTIÓN EMPRESARIAL
Es la dualidad o pariedad que tiene que ver con lógica del pensamiento andino.
La relación entre varón y mujer de una dialéctica de oposición complementaria.
Cooperan entre sí y conforman la unidad social, económica, cultural y ritual
La pareja humana está constituida por dos individuos distintos y diametralmente opuestos en su polaridad sexual y en sus atributos.
Se complementan en virtud a su oposición recíprocamente inversa: cada uno de ellos posee exactamente lo que le hace falta al otro
La complementariedad de ambos constituye el todo
Señala el carácter relacional de todo lo que existe, ya que siempre se necesita de la solidaridad del mundo para existir
Sonidos
Humanos
Animales
Cerros
Pampas
Dioses
Instrumentos
Plantas
Expresa todo aquello que
va en pareja, como unidad fortalecida
La gestión empresarial es el conjunto de redituables para la empresa
La clave del éxito de un negocio depende en gran parte de una gestión eficiente
Su finalidad es lograr metas determinadas en plazos de tiempo óptimo.
Capacidades del Administrador
Controlar
Dirigir
Organizar
Con estrategias que permitan el correcto desarrollo, crecimiento y posicionamiento de la empresa.
Innove con el uso de la tecnología.
Hacer una planificación de capacitación para el personal de todas las áreas.
Defina bien las responsabilidades de cada miembro de la compañía.
Realice un modelo de gestión utilizando toda la modernidad posible.
Mantenga una constante comunicación con todas las áreas de la organización.
Establezca los procesos adecuados en todos los departamentos
Medidas y estrategias que buscan mejorar la productividad y la competitividad
La gestión empresarial es la brújula que guía el camino de un negocio
Videos de apoyo
La dualidad en el pensamiento andino
https://www.youtube.com/watch?v=bVMYCjph_vA
Mejores prácticas en la relación de la empresa con la comunidad
https://www.youtube.com/watch?v=cZUtcAvLQz0
La Gestión Empresarial
https://www.youtube.com/watch?v=MTNRF7LvYuI
https://www.youtube.com/watch?v=HPU7e5SY10I
https://www.youtube.com/watch?v=3cCeA6jQ1J8
ESTRUCTURA GESTION EMPRESARIAL
CONTROL ESTRATEGICO
Estructura Organizativa
CUADROS DE MANDO
Niveles
Ejecución y control
Niveles
Responsabilidad
Mas importante
Dirección General
Subdirección Funcional
CONTROL DE GESTION
Eficiencia y Eficacia
PAPEL DE LA MUJER EN LA GESTION EMPRESARIAL
Supone una palanca para el cambio organizativo y una constatación de que las empresas superan con éxito las pruebas que se le van presentando por el camino.
Las mujeres directivas constituyen un grupo peculiar dentro de las mujeres
profesionales
Facilitan la comunicación y el entendimiento entre personas de edades más alejadas desarrollando una convivencia intergeneracional.
PAPEL DEL HOMBRE EN LA GESTION EMPRESARIAL
Estados por los que ha pasado la gestión de los Recursos Humanos.
Una última etapa en la gestión de personal denominada de desarrollo
ASPECTOS
El factor humano es considerado como un elemento determinante en el desarrollo de la empresa.
La motivación y la eficiencia del recurso humano está en función de la manera en que es empleado el personal
Se persigue llegar a conciliar las necesidades económicas de la empresa
La administrativa orientada a la organización exclusivamente productivista
La gestión comienza a tomar en cuenta las necesidades sociales y psicológicas de las personas
El carácter estratégico de la gestión del potencial humano en el mundo actual permite que las organizaciones incrementen su valor
Tradicionalmente en las empresas predominaba la presencia masculina,
Creando ambientes
Falta de comunicación
Actitudes individualistas
Ferozmente competitivos
Burocracia
Los hombres han aprendido a ser competitivos e independientes y a organizar
equipos
Es necesario lograr el equilibrio entre las habilidades masculinas y femeninas
en las organizaciones
Unir las habilidades de los hombres y mujeres fortalece el desarrollo la organización
Mejorar las relaciones laborales no es fácil, ya que las relaciones humanas son complejas
Consejos
Mantener la comunicación
Actitud positiva
Respeto entre los miembros de la organización
Aceptar Errores
Trabajo en Equipo
Aprender a escuchar
Comparte el éxito
La cooperación y trabajo en equipo es el pilar fundamental para la convivencia organizacional
