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Operaciones de nómina - Coggle Diagram
Operaciones de nómina
elementos
Datos identificativos de la organización: debe incluir el nombre de la compañía, su dirección y el código de cuenta de cotización a la que está vinculado el empleado.
Datos del empleado: nombres, documento de identificación, número de empleado dentro de la compañía, tipo de contrato, categoría, antigüedad laboral.
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Percepciones: percepciones salariales estipuladas legalmente, así como las que son de carácter extraordinario, tales como horas extra, turnos por las noches, trabajo durante los días festivos, bonos por el buen desempeño, entre otros.
Deducciones: las establecidas por la Ley (seguridad social) y las extraordinarias (como anticipos o embargos).
Detalle de las bases de cotización: comprende las bases de cotización de la nómina y del IRPF (impuesto sobre las rentas).
Líquido a percibir: es la resta del total devengado menos las deducciones. También tiene el nombre de salario neto.
Lugar de emisión, firma y sello de la empresa y del trabajador: no será necesaria la firma del empleado si el pago se realiza a través de una transacción bancaria que pueda demostrar que fue efectuado por la percepción salarial correspondiente.
Terminación de contrato
- Causales objetivas de terminación
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- Causales originadas en la voluntad del trabajador
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El despido indirecto o auto despido, por culpa del empleador
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- Causales originadas en la voluntad del empleador
El despido por justa causa, por incumplimiento del trabajo
El despido sin justa causa, con indemnización
- Causales originadas en la voluntad de ambas partes.
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- Intervención administrativa o judicial
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Recargo
Cuando el trabajador debe laborar en la noche se le debe reconocer un recargo del 35% por trabajo nocturno, que se reconoce sobre el valor ordinario de la hora.
El recargo nocturno obviamente se paga cuando el trabajador labora en las noches, pero en el caso colombiano esta premisa no se cumple del todo, porque parte de la noche se considera trabajo diurno, como lo señala expresamente el artículo 160 del código sustantivo del trabajo:
Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.).
Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.).
Que es
La nomina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones.
La indemnización es la compensación por haber ocasionado un daño ya sea de manera activa o pasiva a otra persona. La forma común de compensar es con dinero, por tanto, la indemnización suele ser monetaria
Tipos de indemnización
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Indemnización por muerte, incapacidad y jubilación del empresario.
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Prestaciones sociales
Son los beneficios adicionales al salario que ha otorgado la ley a los trabajadores con el fin de contribuir a su bienestar; constituyen un gasto o costo al empleador.
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La liquidación consiste en la venta del inventario o de los activos de una empresa con el fin de obtener efectivo rápidamente.