Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Феномены управления групповым процессом: лидерство и руководство - Coggle…
Феномены управления групповым процессом: лидерство и руководство
Лидерство в малой группе
Лидерство в малой группе – это «феномен воздействия и влияния индивида на мнения, оценки отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов» (В.П. Позняков).
Лидерство – «признаваемое окружением обладание способностью оказывать позитивное мотивирующее влияние на мысли, чувства и действия членов группы, соответствующее групповым целям» (Manstead, Hewstone).
Лидерство – динамический процесс в малой группе, лидер – элемент групповой структуры.
Лидер – член малой группы, имеющий влияние на других членов группы. В основе его влияния лежит его личный авторитет.
Лидерство и руководство
Лидерство следует отличать от руководства.
В основе лидерства – социально-психологические механизмы.
В основе руководства – использование экономических, организационных и командно-административных методов воздействия.
Признаки лидерства (Позняков В.П.)
более высокая активность и инициативность индивида при решении группой совместных задач,
большая информированность о решаемой задаче, членах группы и ситуации в целом,
более выраженная способность оказывать влияние на других членов группы,
большее соответствие поведения социальным установкам, ценностям и нормам, принятым в данной группе,
большая выраженность личных качеств, эталонных для данной группы.
Функции лидера
организация совместной жизнедеятельности группы в различных ее сферах,
выработка и поддержание групповых норм,
внешнее представительство группы во взаимоотношениях с другими группами,
принятие ответственности за результаты групповой деятельности,
установление и поддержание благоприятных социально-психологических отношений в группе.
Теории происхождения лидерства
Теория черт
Ситуативная теория
Синтетическая теория
СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ
авторитарный;
демократический;
попустительский.
Вероятностная модель эффективного руководства Ф.Фидлера
Личностный фактор – стиль поведения руководителя. Определяется по отношению к наименее предпочитаемому сотруднику (неопытному, неумелому, безответственному и т.д.).
Параметры ситуации, в которой действует руководитель:
степень благоприятности отношений с подчиненными (атмосфера в группе помогает, либо мешает руководителю контролировать ситуацию);
величина позиции власти руководителя в группе;
структурированность групповой задачи (определяет ее сложность).