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Reclutamiento - Coggle Diagram
Reclutamiento
La empresa determina los requisitos
Busca personal idóneo de acuerdo a su conveniencia
Encargado del área donde está la vacante entrega formato a Recursos Humanos.
Requisición de personal
Especifica perfil
Competencias a evaluar y cómo hacerlo
Gerente o director autoriza la solicitud para cubrir la vacante
Elaboración del perfil
Psicólogo elabora perfil de acuerdo a las necesidades de la empresa
Permite elaborar un método más adecuado de evaluación
Presolicitud
Permite apreciar más rápidamente al candidato que cuente con los requisitos indispensables para cubrir el puesto.
Solicitud
Tiene un cuestionario estructurado con datos relevantes del candidato
Datos personales
Datos escolares
Formación complementaria
Experiencia ocupacional
Datos familiares
Referencias laborales
Pretensiones económicas
Generales
Entrevista
Directa
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Indirecta
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Entrevista mixta
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Currículum Vitae
Cuenta con forma y fondo
Video CV
El candidato presenta y comparte información
Portafolio de trabajos o evidencias
Más común en diseñadores, fotógrafos y o publicistas
Medios electrónicos
Parámetro de comparación válido para tomar decisiones
Chat
Buena comunicación a bajo costo
Contacto telefónico
Corroborar información y aclarar dudas