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Les valeurs éthiques de votre entreprise et quelles actions mettre en…
Les valeurs éthiques de votre entreprise et quelles actions mettre en place
Comptabilité et administration
Transparence
Comptabilité
Conditions de travail
Stratégie
Composition des produits
Pas de fraude
Pas de détournements d'actifs
Pas de corruption
Pas de falsification
Conception des produits
Critères sociaux
Rapport qualité/prix
Offrir la meilleure qualité au prix le plus juste
Norme SA8000,
Responsabilité sociale de l'entreprise
Respect des droits de l'Homme :
-absence de travail forcé
-absence de travail des enfants
-absence de discrimation
Commerce équitable
Offrir aux fournisseurs étrangers (ex : fournisseur de coton en Inde pour les couches) une plus grande équité
Critères environnementaux
Norme ISO 14024,
Eco-conception
Matières premières et déchets recyclables facilement
Produits à grande durée de vie
Utilisation réduite d'énergie
Produits bio 100% naturels
Commercialisation
Marketing éthique
Positionnement
Promouvoir des valeurs fortes (développement durable, solidarité...)
Ne pas pousser à la surconsommation
Etre inclusif
Communication responsable
Utiliser des supports durables
Diffusion maitrisée des informations
Pubs sans stéréotypes, discriminations
Partenaires
Associations, fondations, ONG...
Travailler avec des entreprises et fournisseurs respectant également des normes éthiques
Favoriser l'éthique au sein de l'entreprise
Mettre en place des normes éthiques
Préciser et publier le code d'éthique de l'entreprise
Prendre en compte les points de vue de chacun
Faire une charte, un guide de bonnes pratiques
Promouvoir les comportements éthiques
Récompenser les salariés qui se soucient des valeurs éthiques
Primes
Prix d'employé éthique du mois
Encourager les salariés dans leur comportement éthique
Rendre les employés fiers de ce qu'ils font
Faire prendre conscience du bien fondé de ces valeurs
Formations éthiques
Formation pour tous les nouveaux salariés
Développer des compétences éthiques ET efficaces
Planifier des formations annuelles pour maintenir la culture éthique
Traiter les cas de mauvaises conduites
Déterminer une politique disciplinaire éthique pour la société
Politique de la seconde chance
Même sanctions pour toute la hiérarchie
Eviter les risques psychosociaux
Mettre en place des solutions :
-cellule psychologique
-former les managers à la détections des employés atteint de mal-être
-mettre en place des innovations managériales pour lutter contre la souffrance au travail
