DIRIGIR EL CAMBIO: EL PAPEL DE UN LIDER
El cambio se puede ver como:
Positivo - negativo
Emocionante- desalentador
Impredecible - innecesario
Fácil - difícil
Fracaso al cambio
50 a 70 %
Liderazgo del cambio
Personal
A los demás
Organización
Tipo de personas
Conservadores: Aceptan la estructura y sistemas establecidos
Iniciadores: Desafían la estructura y procesos establecidos
Pragmáticos: Tienden a centrarse en sacar adelante el trabajo
El cambio se dirige a través:
Descubrir
Decidir
Desarrollar
Discernir