DIRIGIR EL CAMBIO: EL PAPEL DE UN LIDER

El cambio se puede ver como:

Positivo - negativo

Emocionante- desalentador

Impredecible - innecesario

Fácil - difícil

Fracaso al cambio

50 a 70 %

Liderazgo del cambio

Personal

A los demás

Organización

Tipo de personas

Conservadores: Aceptan la estructura y sistemas establecidos

Iniciadores: Desafían la estructura y procesos establecidos

Pragmáticos: Tienden a centrarse en sacar adelante el trabajo

El cambio se dirige a través:

Descubrir

Decidir

Desarrollar

Discernir