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Reclutamiento y Selección de Personal - Coggle Diagram
Reclutamiento y Selección de Personal
Historia
Prehistoria: el trabajo se dividía según el sexo, las características físicas y la edad
Edad Media: pasaban de padres a hijos
Revolución industrial
Cambios en la producción y manera de emplearse
Surge el termino . recursos humanos
Fases de Selección
Planificación
Análisis de necesidades y descripción del puesto
Reclutamiento
Atraer candidatos adecuados con el perfil
Interno
Bajo costo
Elementos conocidos
Pueden surgir conflictos entre empleados
Externo
Mayor costo
Elementos nuevos con ideas frescas
Seleccion
Determinar con pruebas al candidato más apto
Control
acogida, adecuación e incorporación del nuevo elemento.
Herramientas de reclutamiento
Candidaturas espontaneas
Referencias
Anuncios
Agencias de empleo
Ferias de empleo
Jobsites
Redes Sociales
Técnicas
Protocolo de incorporación
acogida del candidato
Adoptar Info
Recepción de info
Despedida
Tipos de Entrevista
Estructurada
No estructurada
Semidirigida
De tensión
Por Competencias
Milenials
Nuevas Tendencias
Outsourcing
Contratar por medio de un Tercero
Ventajas: da flexibilidad y mejora eficiencia
Desventajas: Varias, entre ellas no da seguridad social al trabajador ni consistencia a la empresa
Branding
Posicionar a la empresa a los ojos del espectador
Promoverla como buen lugar para trabajar
Networking
Generar comunidad por medio de la comunicación en redes
Ventajas: Ahorro en el coste de publicidad, contactar candidatos pasivos
Desventajas: Inversión de tiempo, algunos candidatos no cumplen el perfil
Linkedin
Mayor red social de empleo