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Reclutamiento y Selección - Coggle Diagram
Reclutamiento y Selección
Historia
Revolución Industrial: primeros episodios de selección de personal, ejecutados estos por los supervisores, basándose en la observación y en datos subjetivos.
“Oficinas de selección”
Frederick Taylor (1903) Selección y entrenamiento de trabajadores.
“Recursos Humanos” es introducida a finales de los años 70 y principios de los 80 por autores norteamericanos, aunque ya había sido planteada por representantes de la Escuela de las Relaciones Laborales.
Capital Humano
Reclutamiento
Planificación, Reclutamiento, Selección, Control
Reclutamiento INTERNO; Reclutamiento EXTERNO
HERRAMIENTAS DE RECLUTAMIENTO: A.- Candidaturas espontáneas: B.- Referencias de otros empleados, C.- Anuncios en prensa, D.- Empresas de trabajo temporal o agencias de empleo, E.- Ferias de empleo, F.- Jobsites o portales de empleo, G.- Redes sociales
Selección
Fases de una entrevista: Acogida, aportar información, Recepción de la información, Despedida.
Entrevista Estructurada; Entrevista no estructurada; Entrevista Millenial; Entrevista de tensión; Entrevista por competencias; Entrevista Mixta o semidirigida
Novedades
Outsourcing
Employer Braniding
Uso de tecnología y redes sociales
Networking
Linkedin
Gamificación
Reclutamiento Movil
Ideas
El cambio de una actitud pasiva de las empresas, ha sido y es fundamental para el éxito empresarial.
Invertir en una buena y correcta estrategia de reclutamiento y selección de personal, puede resultar decisiva para afianzarse en el mercado y diferenciarse de la competencia.
Las técnicas y las estrategias utilizadas en este proceso, han ido evolucionando a lo largo de los años.