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DIRIGIR EL CAMBIO: El papel de un líder, Dinwoodie, D & Pasmore, W…

- - - - Estos cambios requiere que los líderes y organizaciones trabajen en conjunto para que puedan lograr un cambio y adaptación en las personas.
- - - - Ya que permite a las personas a superar la presión, la incertidumbre que forman parte del proceso del cambio.
  - - - Este directivo acepta la estructura, los sistemas y los procesos establecidos, ellos abogan por un cambio gradual.
    - - Estos directivos desafían las estructuras, los sistemas y los procesos establecidos.
        Ellos abogan por un cambio integral.
    - - Estos se concentran en conseguir sacar adelante el trabajo.
        Ellos abogan por un cambio funcional.
  - - - De esta manera se se dedican esfuerzos a ambos polos de manera simultánea.
        
        ESTABILIDAD. Asegurarse de que el modelo de negocio actual sea sólido, eficiente, efectivo y estable.
        
        CAMBIO. Implementar los cambios necesarios para más competitivos en el futuro.