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Reclutamiento y Selección de personal - Coggle Diagram
Reclutamiento y Selección de personal
Capital humano
Las organizaciones se sustentan en equipos de trabajo
Fases del proceso de selección
Planificación
Obtención de información sobre el puesto de trabajo
Análisis para el diseño del perfil .
Candidato idóneo
Reclutamiento.
Atraer candidatos
Reclutamiento interno
El empleado no necesita tiempo de adaptación
Reclutamiento externo
Adquisición de personal nuevo con nueva ideas
Las habilidades y capacidades el empleado ya las conoce
Selección
Distintas pruebas
Entrevistas, pruebas de conocimiento, etc.
Control.
Informes
pertinentes de los candidatos
Toma de decisiones
Candidato idóneo para el puesto diseñado.
Técnicas de selección del personal
Acogida del candidato
Crear un clima agradable
Aportar información
Proporcionar información al candidato
Recepción de información
Experiencia
Nivel de estudios
Nivel de personalidad.
Despedida
Comunicar que la entrevista finalizo
Tipos de entrevistas
Entrevista Estructurada
El entrevistador realiza preguntas y el
entrevistado las contestara
Entrevista no estructurada:
Permite al entrevistador tener una mayor libertad a la hora de realizar preguntas
Entrevista mixta
Entrevista de tensión
El candidato deberá demostrar que es capaz de aguantar situaciones incómodas
Entrevistas por competencias
Hacer pensar al candidato
Entrevistas Millennials
Nueva generación para ocupar los puestos de trabajo
Son parte primordial dentro de la
gestión de recursos humanos
Frederick Taylor
La selección y
entrenamiento de los trabajadores
Aptitudes y rasgos psicofisiológicos.
Herramientas de Reclutamiento
Envió de Curriculum de forma voluntaria
Referencias de otros empleados
Anuncios en prensa
Ferias de empleo
Redes sociales