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Poder y política
UNA DEFINICIÓN DE PODER
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Poder se refiere a la capacidad que A tiene de influir en el comportamiento de B, de modo que B actúe de acuerdo con los deseos de A
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Tácticas de poder
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La cultura organizacional en la cual trabaja el gerente, tendrá una relación significativa sobre la definición de las tácticas que se consideran apropiadas
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BASES DEL PODER
Poder legítimo
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representa el poder que una persona recibe como resultado de su puesto en la jerarquía formal de una organización
Poder experto
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conforme los trabajos se hacen más especializados, somos más dependientes de los expertos para lograr metas
influencia que se tiene como resultado de la experiencia, las habilidades especiales o el conocimiento
Poder de recompensa
el que puede distribuir las recompensas que los otros conciben como valiosas tendrá poder sobre ellos
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Poder de referencia
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se admira a alguien hasta el punto de modelar el comportamiento y actitudes para que concuerden con los de aquella persona
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Poder coercitivo
descansa en la aplicación o amenaza de la aplicación de sanciones físicas como la imposición de castigos, mediante restricción de movimientos o el control por la fuerza de las necesidades básicas psicológicas o de seguridad
uno reacciona a este poder por temor a los resultados negativos que podrían ocurrir si uno no cumpliera
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La realidad política
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El factor más importante que favorece la política dentro de las organizaciones es saber que la mayoría de los “hechos” que sirven de base para distribuir los recursos limitados están abiertos a la interpretación
Los recursos en las organizaciones también están limitados, lo cual a menudo hace que el conflicto potencial se convierta en real
Las ganancias de un individuo o grupo a menudo se perciben como logros a expensas de los demás, creando competencia entre los miembros por los recursos limitados
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Manejo de imagen
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Los introspectivos altos son buenos para reconocer la situación y moldear su apariencia y comportamiento
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